![劳动法里的待岗]( "劳动法里的待岗")
- 劳动法里误工费怎么算误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。2、无固定收入包括两类人员，一是从事...
- 10224
![加班工资、待岗工资怎么算？]( "加班工资、待岗工资怎么算？")
- 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付，也不得克扣或者无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日...
- 14057
![被待岗怎么办]( "被待岗怎么办")
- 《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于...
- 21541
![员工是否有权拒绝待岗]( "员工是否有权拒绝待岗")
- 员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支...
- 31119
![待岗三期员工产假工资如何计算]( "待岗三期员工产假工资如何计算")
- 三期女工享有哪些假期1、产检：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。2、产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。北京地区晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖...
- 27549
![劳动法待岗期限]( "劳动法待岗期限")
- 劳动法非因公负伤解除劳动法医疗期限解除劳动法补偿根据《劳动合同法》之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...
- 24372
![末位待岗符合劳动法精神吗]( "末位待岗符合劳动法精神吗")
- 末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...
- 23870
![待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式]( "待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式")
- 劳动者与用人单位的纠纷您好：这个问题属于用人单位规章制度制定的问题。按照法律规定，单位制定的规章制度，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者...
- 29859
![劳动法待岗工资有什么规定]( "劳动法待岗工资有什么规定")
- 律师解析：劳动法没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关规定，即非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，待岗工资按原工资来发；如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动的，按不低于当地的最低工资的标准来发；如果劳动者没有提供正常劳动的...
- 18049
![什么是待岗]( "什么是待岗")
- 什么是待岗法律对待岗制度没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。全国性的法律法规仅有《工资支付暂行规定》的第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动...
- 24832
![待岗期间工资如何发放]( "待岗期间工资如何发放")
- 一、待岗期间工资如何发放企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动...
- 11643
![劳动法待岗及内退]( "劳动法待岗及内退")
- 新劳动法对于内退有何规定新劳动法对于内退有何规定?新劳动法对于内退有何规定?内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休“内退“是“在企业内部退出岗位休养“的简称。用...
- 18545
![超过一个工资支付周期，职工仍然待岗，发放生活费的标准是多少]( "超过一个工资支付周期，职工仍然待岗，发放生活费的标准是多少")
- 超过一个工资支付周期，职工仍然待岗，发放生活费的标准是多少企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放...
- 9479
![重庆公司用待岗规避解聘补偿]( "重庆公司用待岗规避解聘补偿")
- 一、重庆公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条...
- 8961
![是调岗还是待岗]( "是调岗还是待岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 16119
![没续签劳动合同签了待岗协议是否有效？]( "没续签劳动合同签了待岗协议是否有效？")
- 一、没续签劳动合同签了待岗协议是否有效?有效。第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二，劳动者不能从事原工作的可以调整岗位。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...
- 17787
![因不服从调岗被待岗]( "因不服从调岗被待岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 12547
![待岗工资怎么发]( "待岗工资怎么发")
- 看情况：一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。《劳...
- 7807
![转行职工回家待岗2年后报破产经济补偿标准怎么算]( "转行职工回家待岗2年后报破产经济补偿标准怎么算")
- 转行职工回家待岗2年后报破产经济补偿标准怎么算专业分析：一个经济体不会很容易的破产的，特别是大的经济体，市场经济自身有很强的弹性，虽然中国市场经济不是那么明显，但是目前来说还是在向市场经济走，中国这么大的经济体走向破产更是不是那么轻易的，如果中国的经济破产了是世界...
- 9989
![《劳动合同法》待岗和工资规定是什么？]( "《劳动合同法》待岗和工资规定是什么？")
- 现在的各大企业以及公司因为经济方面的竞争也是越来越大了，有些不好的公司已经为了减轻经济的压力让一些公司的员工在家待岗的，但是作为我们劳动群体这样确实损失很大的，其实根据《劳动合同法》待岗有什么规定，工资方面以下我就为您解释。待岗工资企业在职工待岗期间，应按国家...
- 9639
![待岗后再裁补偿怎么算]( "待岗后再裁补偿怎么算")
- 待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终...
- 13455
![因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗]( "因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗")
- 疫情对我国经济产生的影响是比较巨大的，受疫情的影响，很多企业停产停工，给企业经营造成很大的困难，那么因疫情影响经营困难的企业可不可以员工待岗?希望以下的知识对读者有所帮助。一、因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗依据相关通知的规定，企业因受疫情影响导致生产...
- 22438
![员工能否有权拒绝待岗]( "员工能否有权拒绝待岗")
- 律师解答：有权拒绝。律师解析：员工有权利拒绝待岗。1、是否拒绝待岗由员工自己决定。2、待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。3、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准...
- 12474
![公司待岗多久能辞退]( "公司待岗多久能辞退")
- 6个月。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变...
- 22834
![待岗违反劳动合同吗]( "待岗违反劳动合同吗")
- 待岗人员解除劳动合同如何补偿待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或...
- 29718
普法百科网
