![领导不让休婚假]( "领导不让休婚假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![成立劳动争议调解领导]( "成立劳动争议调解领导")
- 什么是劳动争议调解劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条劳动...
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![领导儿童乞讨罪立案标准是怎么规定的]( "领导儿童乞讨罪立案标准是怎么规定的")
- 律师解答：有犯罪事实。律师解析：刑法中领导儿童乞讨罪是立案标准：有犯罪事实，需要追究刑事责任。本罪的犯罪事实是指以暴力、胁迫手段组织不满十四周岁的未成年人乞讨的事实。需要追究刑事责任是指不属于犯罪情节显著轻微或其他不需要追究刑事责任的情形。法律依据：《刑法》第...
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![领导黑社会性质组织罪的构成条件?]( "领导黑社会性质组织罪的构成条件?")
- 领导黑社会性质组织罪的构成条件?专业律师法律分析：领导黑社会性质组织罪的构成条件：（一）主体要件：主体是一般主体；（二）主观要件：在主观方面只能是故意；（三）客体要件：客体是正常的社会秩序和国家机关的正常管理活动；（四）客观要件：在客观方面表现为领导黑社会性质的组织，进行的违法犯罪活动...
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![区领导督查安置房建设]( "区领导督查安置房建设")
- 经开区安置房建设模式是什么，安置房有哪几类？一、安置房有哪几类所谓拆迁安置房是指因城市规划、土地开发等原因进行拆迁，而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。因为其安置对象是特定的动迁安置户，该类房屋的买卖除受法律、法规的规范之外，还受到当地政府相关的地方政策的...
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![领导收礼可以告领导什么罪？]( "领导收礼可以告领导什么罪？")
- 一、领导收礼可以告领导什么罪?涉嫌受贿罪，私企老板收礼也会构成犯罪。不管是公司、企业、其他单位的工作人员还是领导老板，只要是利用职务上的便利，向他人索取财物或者非法收受他人财物的，为他人谋取利益的，所犯数额比较大的，都会处以五年以下的有期徒刑或者拘役。私企老板收...
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![企业领导玩忽职守的危害]( "企业领导玩忽职守的危害")
- 玩忽职守罪的立案标准根据《刑法》第135条之规定，举办大型群众性活动违反安全管理规定，而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，应当立案。本罪是结果犯，只有造成重大伤亡事故发生或其他严重后果的，才予以立案。...
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![组织、领导传销活动刑事案件相关法律知识]( "组织、领导传销活动刑事案件相关法律知识")
- 一、何为组织、领导传销罪?传销是指以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定的顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利的依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会...
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![辞职领导不同意去劳动局是否有用]( "辞职领导不同意去劳动局是否有用")
- 辞职领导不同意去劳动局是否有用1、辞职领导不同意，劳动者去劳动局投诉有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法...
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![工作犯错领导调岗]( "工作犯错领导调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![企业管理者如何实现领导能力的“蜕变”]( "企业管理者如何实现领导能力的“蜕变”")
- 企业管理者如何实现领导能力的“蜕变”企业要想在全球化的经济竞争中生存发展，甚至脱颖而出，企业管理人员的领导力发展是必不可少的战略之一。尽管不同行业、不同企业、不同职位对于管理人员的资质要求有所不同，但是在领导力提升这方面的资质要求却又其相似性和共同性。本文...
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![法律上有哪些规定 集团领导参加恐怖组织怎么处]( "法律上有哪些规定 集团领导参加恐怖组织怎么处")
- 集团领导参加恐怖组织怎么处,法律上有哪些规定集团领导参加恐怖组织的处罚有：对于组织领导者，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产。其他参与者的处罚有：积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，可...
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![产后如何和领导商量延期产假]( "产后如何和领导商量延期产假")
- 公司开除员工怎么赔偿，没有签劳动合同公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。补偿一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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![领导挪用公款跟会计有关吗]( "领导挪用公款跟会计有关吗")
- 挪用公款会不会追究会计的责任，就要看会计对此犯罪行为知不知情、有没有参与。如果参与其中，就与出纳构成共犯。如果不知情，仅是失职让出纳钻了空子，出纳只承担行政责任。法院对挪用公款罪量刑时，不仅要考虑到挪用的金额，还要考虑挪用的用途、挪用后归还的时间以及给国家带来的...
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![事业单位领导退休年龄]( "事业单位领导退休年龄")
- 事业单位工人退休年龄目前关于事业单位退休年龄的政策还是执行的1993年的《国家事业单位暂行条例》，该条例规定了国家事业单位的退休该条件为以下四种条件方可退休：第一，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁；第二，丧失工作能力；第三，男性年满五十五周岁，女性年满五十周岁，工作年限...
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![约谈领导 挪用公款]( "约谈领导 挪用公款")
- 挪用公款挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...
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![一个国有企业的领导收受贿赂金额有多少合理]( "一个国有企业的领导收受贿赂金额有多少合理")
- 一个国有企业的领导收受贿赂金额有多少合理您好！罪立案标准是：根据《》第条，【罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。立...
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![下班途中被公司领导打是否算工伤]( "下班途中被公司领导打是否算工伤")
- 下班途中被公司领导打是否算工伤1.所说的情况不符合《工伤保险条例》的相关规定，不属于工伤。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该交通事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负...
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![单位领导不给哺乳假]( "单位领导不给哺乳假")
- 异地离婚证丢失怎么办补办《离婚证》持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。《婚姻登记条例》第十七条规定“结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户...
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![领导要求挪用公款]( "领导要求挪用公款")
- 挪用公款挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...
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![组织领导传销罪会被判缓刑吗]( "组织领导传销罪会被判缓刑吗")
- 组织领导传销罪会被判缓刑吗组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩...
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![怎么跟领导口头请婚假]( "怎么跟领导口头请婚假")
- 马上就要结婚了，怎么跟领导请婚假劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则：一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。三级器官严重缺损或畸形，有...
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![行政诉讼法领导出庭]( "行政诉讼法领导出庭")
- 《行政诉讼法第八十六条人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以不开庭审理。第八十八条人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况...
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- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![企业劳动争议调解领导]( "企业劳动争议调解领导")
- 企业劳动争议调解的程序根据上述规定，劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》企业劳动争议调解的程序包括下述几个阶段：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立...
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