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- 劳动法第八十二条规定：用人单位在劳动入职一个月以就要与其签订老合同，超过一个月但不足一年未与劳动者签订劳动合同的，需支付给劳动者双倍的工资如果劳动者出现了不能够胜任所在职务，出现重大患病，家庭出现重大变故，因工负伤，签订条约后客观条件发生了变故，导致合同无法继续履行...
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- 《刑法》第82条并非对开设赌场罪的相关规定。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金；情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据我国相关法律规定，关于网上开设赌场犯罪的定罪量刑标准，利用互联网、移动通讯终端等传输赌博视频、数据，组织赌博活动，具...
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- 《刑事诉讼法》第82条规定的是先行拘留情况，根据《刑事诉讼法》第91条的规定，公安机关刑事拘留后要在3天之内向检察院提交逮捕申请，特殊情况可延长到7天，如果嫌疑分子涉及多次作案、流窜作案、结伙作案三种情形之一的，最多可延长到37天。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二...
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- 劳动法第八十二条规定：用人单位在劳动入职一个月以就要与其签订老合同，超过一个月但不足一年未与劳动者签订劳动合同的，需支付给劳动者双倍的工资如果劳动者出现了不能够胜任所在职务，出现重大患病，家庭出现重大变故，因工负伤，签订条约后客观条件发生了变故，导致合同无法继续履行...
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![刑事诉讼法第八十二条规定的内容是什么]( "刑事诉讼法第八十二条规定的内容是什么")
- 《刑事诉讼法》第八十二条规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或...
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![第八十二条 保险法]( "第八十二条 保险法")
- 劳动法第八十二条规定：用人单位在劳动入职一个月以就要与其签订老合同，超过一个月但不足一年未与劳动者签订劳动合同的，需支付给劳动者双倍的工资如果劳动者出现了不能够胜任所在职务，出现重大患病，家庭出现重大变故，因工负伤，签订条约后客观条件发生了变故，导致合同无法继续履行...
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![治安处罚法第八十二条第一款]( "治安处罚法第八十二条第一款")
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- 一、刑事诉讼法第八十二条销售假药罪会被拘留多久销售假药罪的犯罪嫌疑人会被刑事拘留的时间最长为37天，具体会被拘留多长时间需要依据实际情况而定。《刑事诉讼法》第91条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下...
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- 劳动法第八十二条规定：用人单位在劳动入职一个月以就要与其签订老合同，超过一个月但不足一年未与劳动者签订劳动合同的，需支付给劳动者双倍的工资如果劳动者出现了不能够胜任所在职务，出现重大患病，家庭出现重大变故，因工负伤，签订条约后客观条件发生了变故，导致合同无法继续履行...
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![社会保险法第八十二条]( "社会保险法第八十二条")
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- 一、劳动合同法第八十二条第二款是如何规定的?《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...
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- 诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间，受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类，其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件的诉讼管辖，并不能只根据级别管辖或地域管辖加以判断，而...
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- 劳动法第八十二条规定：用人单位在劳动入职一个月以就要与其签订老合同，超过一个月但不足一年未与劳动者签订劳动合同的，需支付给劳动者双倍的工资如果劳动者出现了不能够胜任所在职务，出现重大患病，家庭出现重大变故，因工负伤，签订条约后客观条件发生了变故，导致合同无法继续履行...
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- 建筑工程索赔的费用，以及有哪些类型？建筑工程索赔通常是指在工程合同履行过程中，合同当事人一方因对方不履行或未能正确履行合同或者由于其他非自身因素而受到经济损失或权利损害，通过合同规定的程序向对方提出经济或时间补偿要求的行为。索赔程序(1)索赔事件发生后28d内，向监...
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![劳动合同法第八十二条第]( "劳动合同法第八十二条第")
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- 刑诉法82条规定的是先行拘留情况，公安机关刑事拘留后要在3天内向检察院提交逮捕申请，特殊情况可延长到7天。如果嫌疑分子涉及流窜、多次、结伙作案最多可延长到30天。检察院收到公安机关提请逮捕的文书后，要在7日内做出是否批捕的决定。所以，拘留最长可达37天。《中华人民共...
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- 一、劳动合同法第八十二条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
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