![不休产假掺假爱工资怎么算]( "不休产假掺假爱工资怎么算")
- 严格来说，在婚姻登记当中分为了两种不同的情况，也就是大家熟知的结婚登记和离婚登记。其中结婚登记意味着男女会缔结合法的婚姻关系，而离婚登记自然也就意味着夫妻会解除婚姻关系。就离婚登记而言，其中又分为了协议和诉讼两种不同的方式。一旦双方办理了离婚手续，那么之间的婚...
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![不休年假如何支付工资]( "不休年假如何支付工资")
- 年假是根据劳动法的规定，每个劳动者都享有的假期。休年假时，用人单位依然照常发工资。但是很多人对于年假并不了解，导致他们对于自己的权益受侵害了也不知道。那么不休年假如何支付工资呢?小编将在下面这篇文章解答这个问题，请阅读下文。一、不休年假如何支付工资国务院《职...
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![年休假不休工资怎么样算]( "年休假不休工资怎么样算")
- 如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该多支付劳动者2倍工资的加班费。《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...
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![年假不休过期作废合法么?]( "年假不休过期作废合法么?")
- 一、年假不休过期作废合法么?当然不合法啦!年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。《职工带薪休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可...
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![年休假不休工资怎么算]( "年休假不休工资怎么算")
- 工资计算的具体标准是：一、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
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![年假不休补偿的规定是怎样的]( "年假不休补偿的规定是怎样的")
- 一、年假不休补偿的规定是怎样的?《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工...
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![年假不休能要经济补偿吗？]( "年假不休能要经济补偿吗？")
- 关于年休假问题，首先我要想搞清楚这个问题，就必须全面了解国家关于企业职工带薪年休假管理规定是怎么说的，然后再来看具体情况具体处理，不同的年休假形势会对我们是否可以直接向企业讨要年休假福利是由各不相同的，所以大家应当依据有关规定，并结合自身情况来具体处理较为妥当。...
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![探亲假不休可以给探亲假的钱吗]( "探亲假不休可以给探亲假的钱吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![哺乳假不休算加班费吗？]( "哺乳假不休算加班费吗？")
- 员工哺乳假不休算加班吗？有没有加班费的？对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护，并不能用支付劳动报酬的方式进行折算，所以员工哺乳假不休算加班问题，司法实践一般...
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![劳动法不休年假]( "劳动法不休年假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![我国年假不休补偿的规定有哪些？]( "我国年假不休补偿的规定有哪些？")
- 按照国家规定，连续工作一年以上的劳动者，可以按劳动合同和劳动法法律的规定合法享受带薪的假期，用人单位也必须保证劳动者有享受年假的权利。而在实际工作中，难免会遇见劳动者未休带薪年假的情况。那么，我国年假不休补偿的规定有哪些?下面由本站小编来为大家简单介绍一下。我...
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![年假不休补偿可以仲裁]( "年假不休补偿可以仲裁")
- 不休年假可以补贴多点钱吗用人单位不安排的按300%支付工资，劳动者不休的只是支付正常出勤工资，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。...
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![产假不休完可以上班吗]( "产假不休完可以上班吗")
- 我不休产假，继续要求上班我犯法吗不犯法。女职工是完全民事行为能力人，放弃休产假，是对自己权利的合法处置，不违法。但用人单位无需对此另行给予补偿，支付上班的工资即可。《民法通则》第五十四条民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。...
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![护理假不休能算加班]( "护理假不休能算加班")
- 周末加班调休怎么算国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。法律规定周末加班了而...
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![不休产假证明]( "不休产假证明")
- 开流产假证明违法吗？如果你是怀孕一个月的话，是不需要开证明的，除非怀孕14周以上，那么国家是规定14周以上的引产是需要开证明的，如果是未婚的可以拿未婚证到计划生育部门开证明。如果你想开假证明的话正规的三甲医院是不会给你开的，因为医院也是有责任的，医院不知道你的假证明是...
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![多年不休年假怎么补偿]( "多年不休年假怎么补偿")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年假不休双倍工资]( "年假不休双倍工资")
- 未签合同双倍工资时效及年假天数咨询1，判决合理，这是根据最新的劳动法司法解释判决的，正确；2，不合理，但可能法院没有采纳你工龄10年以上的证据；3.如果经济补偿金的你计算依据合理；但计算未签劳动合同二倍工资则依据不合理。电话咨询劳动律师...
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![如何处罚 企业不休年假]( "如何处罚 企业不休年假")
- 职工因本人原因不休年假如何支付工资《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。根据上述规定，只有职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位才...
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![职工因本人原因不休年休假如何支付工资]( "职工因本人原因不休年休假如何支付工资")
- 律师解析：职工因本人原因不休年休假的，应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。如果职工是被单位安排不休年假的，则按照其正常工资水平的300%来支付未休年休假期间的工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》...
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![解除同居关系一方纠缠不休怎么办？]( "解除同居关系一方纠缠不休怎么办？")
- 一、解除同居关系一方纠缠不休怎么办?1.按照规定，人民法院审理解除同居关系案件，除当事人请求解除的同居关系属于“有配偶者与他人同居”的情形以外，人民法院不予受理。解除非法同居关系时，同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。”这是我国目...
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![单位补多少 如果年假不休]( "单位补多少 如果年假不休")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![是否有工资补偿？ 年假不休]( "是否有工资补偿？ 年假不休")
- 律师解析：年假不休是有工资补偿的。法律规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安...
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![补偿吗 不休年休假]( "补偿吗 不休年休假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年假不休补偿]( "年假不休补偿")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![男职工护理假不休给钱吗]( "男职工护理假不休给钱吗")
- 男职工能休陪产假吗陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育...
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