![佛山市竞业限制]( "佛山市竞业限制")
- 竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单...
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![没有补偿的竞业限制协议是否有效]( "没有补偿的竞业限制协议是否有效")
- 没有补偿的竞业限制协议是否有效1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还...
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![竞业限制调岗]( "竞业限制调岗")
- 竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单...
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![竞业限制合同一定要约定限制期吗]( "竞业限制合同一定要约定限制期吗")
- 竞业限制合同一定要约定限制期吗竞业限制合同要约定限制期，根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终...
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![关于竞业限制违约金的问题]( "关于竞业限制违约金的问题")
- 关于竞业限制违约金的问题竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经...
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![保密费等同于竞业限制经济补偿金吗？]( "保密费等同于竞业限制经济补偿金吗？")
- 保密条款主要强调劳动者对在劳动过程中获知的用人单位的商业秘密有保守的义务，不能泄露。并且，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等现行法律法规均规定，保守商业秘密是劳动者的法定义务之一，是劳动者履行忠诚义务的一种具体体现。劳动者知悉的用人单位的商...
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![竞业限制补偿金该如何支付]( "竞业限制补偿金该如何支付")
- 竞业限制补偿金如何支付·所谓竞业限制是指禁止特定劳动者在与用人单位存在竞争的行业任职的制度，也称竞业禁止。按照法律依据的不同，竞业限制可分为法定竞业限制和约定竞业限制。约定竞业限制是指当事人自愿达成竞业限制协议，劳动者根据协议承担竞业限制的义务。法定竞业限...
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![终止竞业限制公司需不需要补偿]( "终止竞业限制公司需不需要补偿")
- 一、终止竞业限制公司需不需要补偿需要。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的...
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![竞业限制补偿金争议]( "竞业限制补偿金争议")
- 银行竞业限制补偿金竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定。您在银行工作，那么银行的竞业...
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![竞业限制业务]( "竞业限制业务")
- 竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产...
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![竞业限制期限是多久 竞业限制争议是否属于劳动争议]( "竞业限制期限是多久 竞业限制争议是否属于劳动争议")
- 一、竞业限制争议是否属于劳动争议属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定是劳动合同中的一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。所以，竞业限制争议是属于劳动争议。《劳动...
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![竞业限制条例]( "竞业限制条例")
- (二）甲方的义务

J、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决...
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![多选竞业限制补偿的人员限]( "多选竞业限制补偿的人员限")
- 竞业限制的人员有哪些根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反、法规的规定。这个规定主要有三层含义：一是竞业限...
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![竞业限制协议是永久有效的吗]( "竞业限制协议是永久有效的吗")
- 竞业限制协议是永久有效的吗竞业限制协议不是永久有效的，竞业限制有时间限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
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![竞业限制协议未约定补偿是否有效]( "竞业限制协议未约定补偿是否有效")
- 竞业限制协议未约定补偿是否有效竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有...
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![竞业协议公司名称变更还有效吗]( "竞业协议公司名称变更还有效吗")
- 一、竞业协议公司名称变更还有效吗竞业限制协议生效后，公司名称变更的，不影响竞业限制协议的效力，劳动者要履行竞业限制协议的义务。《中华人民共和国民法典》第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、...
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![竞业限制劳动争议]( "竞业限制劳动争议")
- 竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单...
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![商业秘密与竞业]( "商业秘密与竞业")
- 哪些属于商业秘密商业秘密是指归属企业所有，具有商业价值的、非公知的所有信息。包括企业的技术秘密、经营管理经验和其他关键性信息，具体内容大约包括：企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式，试验数据、计算机软...
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![技术入股竞业限制条款]( "技术入股竞业限制条款")
- 竞业限制条款竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人...
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![何谓竞业限制]( "何谓竞业限制")
- 关于竞业限制用人单位搜集的有关离职员工违反竞业限制的证据：（1）劳动者与新单位签订的劳动合同；（2）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；（3）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；（4）新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；（5）劳动者以新单位代理人的名义签订的销售合同、采购...
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![竞业限制违约金的标准如何确定]( "竞业限制违约金的标准如何确定")
- 一、竞业限制违约金的标准如何确定竞业限制违约金标准法律没有明确规定，一般由当事人协商确定。违约金过高或者过低的，当事人可以请求增加或者减少。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金...
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![竞业限制协议有效期是多久]( "竞业限制协议有效期是多久")
- 竞业限制协议有效期是多久竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...
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![公司不支付竞业限制补偿金]( "公司不支付竞业限制补偿金")
- 竞业限制补偿金支付标准竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单...
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![竞业限制协议怎么解除]( "竞业限制协议怎么解除")
- 一、竞业限制协议怎么解除竞业限制协议在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除，但要向劳动者支付三个月经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求...
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![解除劳动合同后竞业限制是否有效]( "解除劳动合同后竞业限制是否有效")
- 解除劳动合同后竞业限制是否有效1、解除劳动合同竞业限制还有效。2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法...
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