哪些情形可以扣工资

劳动者在用人单位上班，用人单位给劳动者发工资。但是实践中有部分单位会不按照约定时间、数额支付劳动者工资。这样的做法是否合法呢？一般劳动者在什么情形下会被扣工资呢？本站为您介绍相关知识，帮助您了解工资的相关知识。

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
　　劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，用人单位扣减工资的正当理由有以下几种情形：
　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
　　(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
　　(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
　　(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
　　(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
　　(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
　　(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　企业的工资福利是求职者择业标准之一。在与企业进行商议时，除了对法定待遇要确定，还需注意企业方面给出的报酬，一定要确认到具体数字，避免“按公司相关规定给付报酬”这样模棱两可的答复。因为如果不约定明确，就有可能被企业钻空子克扣工资。因此，为避免日后纠纷请谨慎对待。

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