![用工单位可以直接开除派遣工吗]( "用工单位可以直接开除派遣工吗")
- 用工单位可以直接开除派遣工吗用工单位不可以直接开除派遣工，要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。【法律依...
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![劳务派遣合同标准版范本（必备6篇）]( "劳务派遣合同标准版范本（必备6篇）")
- 劳务派遣合同标准版范本1劳务输入单位（甲方）_________________电话：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位（乙方）_________________电话：_________________________________地址：_________________________________户名：_________...
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![人力外包与劳务派遣]( "人力外包与劳务派遣")
- 劳务派遣与劳务外包的区别有哪些1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业...
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![可以直接走人吗？ 劳务派遣合同到期后]( "可以直接走人吗？ 劳务派遣合同到期后")
- 请问合同到期后可以直接走人吗？您好，对于合同到期后可以直接走人吗这个问题解释由以下几点：1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单...
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![劳务派遣最新规定是什么]( "劳务派遣最新规定是什么")
- 劳务派遣最新规定是什么1、《劳动合同法》对劳务派遣的规定是劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，并由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。...
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![应该找工作单位还是派遣单位负责？ 临时工上班期间受伤]( "应该找工作单位还是派遣单位负责？ 临时工上班期间受伤")
- 1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。3、建设工程由若干企业...
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![苏州派遣员工工伤认定]( "苏州派遣员工工伤认定")
- 苏州派遣员工工伤认定申请受理有何规定呢？一、职工发生事故伤害，用人单位（劳务派遣的为派遣单位）应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明...
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![派遣员工劳动合同范本]( "派遣员工劳动合同范本")
- 劳务人员派遣协议甲方：___________地址：___________电话：___________乙方：___________地址：___________电话：___________甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。第...
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![德山人力劳务派遣]( "德山人力劳务派遣")
- 德山人力劳务派遣机构招人的方法是什么1、首先与用工企业沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。2、劳务公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。3、到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人...
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![劳务派遣营业执照能做劳务外包]( "劳务派遣营业执照能做劳务外包")
- 什么是劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)...
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![劳务派遣合同工怎么写]( "劳务派遣合同工怎么写")
- 合同工劳务派遣合同工劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工...
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![具体的规定是什么 劳务工和劳务派遣工的区别]( "具体的规定是什么 劳务工和劳务派遣工的区别")
- 劳务工和劳务派遣工的区别,具体的规定是什么劳务工和劳务派遣工的区别为：劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同，其劳动关系属于用人单位。法律依据：《中华人民共和...
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![劳务派遣加班费怎么]( "劳务派遣加班费怎么")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
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![法律对劳务派遣的规定究竟有哪些]( "法律对劳务派遣的规定究竟有哪些")
- 法律对劳务派遣的规定究竟有哪些1、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳...
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![派遣不存在劳动关系]( "派遣不存在劳动关系")
- 存不存在劳动关系？通常来说，在商场、劳动者、专柜老板三家关系中，要抓住报酬由商户支付、劳动合同与商户签订这两个事实，商场超市就可以放心得确定这些促销员的劳动关系是与商户建立的。所以很多规范的商场超市在办理促销员导购员进场时，需要商户劳动合同副本等证明，以便保护自...
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![劳务派遣法律规定]( "劳务派遣法律规定")
- 劳动法劳务派遣新规定 1、对劳务派遣公司设定最低注册资本50万标准; 2、劳务派遣应当同工同酬; 3、不得逆向派遣，转派遣;...
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![哪些属于劳务派遣人员]( "哪些属于劳务派遣人员")
- 劳务派遣人员用工单位是将劳动者退回劳务派遣单位，符合法定条件的由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
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![劳动派遣协议风险防控包含哪些内容]( "劳动派遣协议风险防控包含哪些内容")
- 劳动派遣协议风险防控包含哪些内容1、谨慎审查劳务派遣单位的资质，选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。2、与派遣公司签订的派遣协议，具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。3、严格控制派遣工比...
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![劳务派遣能派遣农民工吗]( "劳务派遣能派遣农民工吗")
- 劳务派遣能派遣农民工吗劳务派遣能派遣农民工。法律上没有农民工的概念，农民工只不过特指农民去进城打工而已。中国就两种用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企业短期招人为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工，合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工，也可以是合同工。...
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![劳务合同与派遣合同的区别]( "劳务合同与派遣合同的区别")
- 劳务合同与派遣合同的区别1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。【法律依据】《劳务派遣暂行规定...
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![上海宝山劳务派遣公司]( "上海宝山劳务派遣公司")
- 上海宝山劳务派遣公司注册条件有哪些？经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。...
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![派遣合同纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷可以直接起诉吗)]( "派遣合同纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷可以直接起诉吗)")
- 派遣合同纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷可以直接起诉吗)劳动纠纷可以直接起诉吗，按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不...
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![劳务派遣工工作十年还能辞退吗]( "劳务派遣工工作十年还能辞退吗")
- 未取得土地使用权证，需要承担哪些风险？你好，未取得土地使用权证需要承担的风险有：1、难以知晓设定抵押权的情况有些房地产开发商由于资金不足，便用建设用地土地使用权到银行做贷款抵押。而根据《物权法》第一百八十二条规定，以建设用地使用权抵押的，该土地上的建筑物一并抵押。...
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![劳务派遣合同纠纷属于民事纠纷吗(劳务派遣合同纠纷管辖)]( "劳务派遣合同纠纷属于民事纠纷吗(劳务派遣合同纠纷管辖)")
- 劳务派遣合同纠纷属于民事纠纷吗(劳务派遣合同纠纷管辖)劳务派遣合同争议属于劳动争议范畴。根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人...
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![工厂劳务派遣合同范本]( "工厂劳务派遣合同范本")
- 劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门&nbs…...
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