![被公司劝退有补偿吗]( "被公司劝退有补偿吗")
- 被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
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![被企业劝退补偿标准是多少]( "被企业劝退补偿标准是多少")
- 被企业劝退补偿标准要看被劝退的原因。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工属于违法解除劳动合同，可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果...
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![被劝退离职有没有补偿金]( "被劝退离职有没有补偿金")
- 劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济...
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![劳动法孕妇劝退]( "劳动法孕妇劝退")
- 劳动法对孕妇的保护劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你...
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![是否能劝退怀孕女职工 劝退怀孕女职工合法吗]( "是否能劝退怀孕女职工 劝退怀孕女职工合法吗")
- 一、劝退怀孕女职工是否合法(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位...
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![员工被公司劝退怎么办]( "员工被公司劝退怎么办")
- 员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职，也可以是基于公司的解雇，还有一种情况是员工被公司劝退。那么实践中，要是遇到了这样的情况，员工该怎么办呢？本文将就这个问题为大家做具体介绍，希望能对您有所帮助。员工被公司劝退怎么办单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一...
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![无故劝退员工怎么赔偿]( "无故劝退员工怎么赔偿")
- 无故劝退员工需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。主张赔偿的劳动者要及时收集被辞退的证据，最好有书面的...
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![公司劝退需要补偿吗]( "公司劝退需要补偿吗")
- 要的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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![公司劝退后可以不交接吗]( "公司劝退后可以不交接吗")
- 公司劝退后可以不交接吗公司劝退后不可以不交接。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经...
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![转正的员工可以劝退吗？]( "转正的员工可以劝退吗？")
- 一、转正的员工可以劝退吗?用人单位不可以随意辞退劳动者;公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金;可以，如果员工没有过错的话是需要补偿经济补偿金。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...
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![劝退会被记录档案吗]( "劝退会被记录档案吗")
- 劝退会被记录档案吗1.被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。并且一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管...
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![试用期劝退要补偿吗]( "试用期劝退要补偿吗")
- 试用期与非试用期一样，除了用人单位除按《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外。其它情况根据解除的原因不同，都是需要进行补偿的，但是补偿的方式是不一样的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
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![本人无过错被单位劝退怎么谈赔偿]( "本人无过错被单位劝退怎么谈赔偿")
- 一、本人无过错被单位劝退怎么谈赔偿?本人无过错被单位劝退的，赔偿金是按照工作年限和被辞退前十二个月平均工资的双倍计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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![公司劝退孕妇无劳动合同]( "公司劝退孕妇无劳动合同")
- 公司解除孕妇劳动合同如何赔偿孕妇的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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![转正之后公司有权劝退员工吗]( "转正之后公司有权劝退员工吗")
- 一、转正之后公司有权劝退员工吗可以，需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...
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![辞退、开除和劝退分别是什么意思?]( "辞退、开除和劝退分别是什么意思?")
- 一、辞退、开除和劝退分别是什么意思?在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。与辞职很显然不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除是用人单位提出的。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解...
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![公司劝退员工调岗]( "公司劝退员工调岗")
- 怀孕员工如何拒绝公司调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工...
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![公司劝退员工怎么赔偿?]( "公司劝退员工怎么赔偿?")
- 一、公司劝退员工怎么赔偿?公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“...
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![关于企业劝退员工怎么赔偿]( "关于企业劝退员工怎么赔偿")
- 一、关于企业劝退员工怎么赔偿“如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。”公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃...
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![公司劝退员工怎样赔偿呢]( "公司劝退员工怎样赔偿呢")
- 律师解析：如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不...
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![离职辞退劝退]( "离职辞退劝退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![遇到用人单位劝退如何处理]( "遇到用人单位劝退如何处理")
- 遇到用人单位劝退如何处理【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位...
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![公司劝退员工合法吗]( "公司劝退员工合法吗")
- 只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明。《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用...
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![给员工建议几次调岗后可以劝退]( "给员工建议几次调岗后可以劝退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![疫情期间劝退员工赔偿规定是什么？]( "疫情期间劝退员工赔偿规定是什么？")
- 一、疫情期间劝退员工赔偿规定是什么?疫情期间劝退员工是不存在着赔偿的，但是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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