![如何订立竞业禁止和保密条款]( "如何订立竞业禁止和保密条款")
- 如何订立竞业禁止和保密条款《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或...
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![竞业禁止违约金百万]( "竞业禁止违约金百万")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![合伙人竞业禁止协议]( "合伙人竞业禁止协议")
- 竞业禁止协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特...
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![如何理解竞业禁止协议]( "如何理解竞业禁止协议")
- 保密和竞业禁止协议竞业禁止，也称竞业限制：是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度，主要体现在《公司法》和其他规章中。因此，在你辞职后两年内是不能在与原单位工作性质相同单位工...
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![竞业禁止协议能加股权限制补偿]( "竞业禁止协议能加股权限制补偿")
- 职场生活中每天都有数以万计的人跳槽离开原企业。高管和掌握企业精新技术或是商业秘密的人员跳槽，竞业禁止问题则变得非常重要。竞业禁止最早萌芽于民法的代理人制度中，而后则演化成最高代理形式——近代公司法的董事制度。那么什么叫竞业禁止,定竞业限制后精选律师·讲解...
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![竞业禁止 劳动法]( "竞业禁止 劳动法")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动合同法竞业禁止补偿的规定有哪些？]( "劳动合同法竞业禁止补偿的规定有哪些？")
- 在劳动合同法中，基于对商业秘密及知识产权等的保护，对竞业禁止作了规定，同时也规定了竞业禁止补偿的内容。下面，本站小编就和大家聊一聊劳动合同法竞业禁止补偿的法律规定，以及竞业禁止补偿标准的相关内容。一、法律规定《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳...
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![员工竞业禁止]( "员工竞业禁止")
- 竞业禁止员工赔偿单位标准根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补...
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![企业员工竞业禁止合同要包括哪些内容]( "企业员工竞业禁止合同要包括哪些内容")
- 企业员工竞业禁止合同要包括哪些内容1、首先写清楚竞业禁止合同当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等。2、竞业禁止合同双方就禁止事项所达成的有关事宜的一致确定内容。3、竞业禁止合同双方当事人履行合同的方式、期限。4、竞业禁止合同双方当事人...
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![竞业禁止有效的情况有哪些]( "竞业禁止有效的情况有哪些")
- 就有些行业而言，它的信息、技术都是有价值的，并且还很“值钱”。所以，从事这些行业的单位为了保护自己的利益，都会与其员工约定竞业限制。那么，在法律上，竞业禁止有效的情况有哪些呢？请在下文中进行具体了解。一、竞业禁止有效的情况有哪些2008年1月1日起施行的劳动法中第二十三...
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![竞业禁止的适用范围是什么]( "竞业禁止的适用范围是什么")
- 竞业禁止的适用范围是什么竞业禁止适用范围的规定：《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动...
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![竞业禁止可有地域限制]( "竞业禁止可有地域限制")
- 竞业限制与竞业禁止的定义竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员...
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![什么叫竞业禁止协议竞业禁止的原因是什么]( "什么叫竞业禁止协议竞业禁止的原因是什么")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![当事人是否应履行竞业禁止义务]( "当事人是否应履行竞业禁止义务")
- 当事人应履行竞业禁止义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在禁止限制期限内按月给予劳...
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![在哪些情况下竞业禁止有效]( "在哪些情况下竞业禁止有效")
- 就有些行业而言，它的信息、技术都是有价值的，并且还很“值钱”。所以，从事这些行业的单位为了保护自己的利益，都会与其员工约定竞业限制。那么，在法律上，在哪些情况下竞业禁止有效呢?接下来，请跟随本站小编一起在下文中探讨一下这个问题吧。一、在哪些情况下竞业禁止有效2008年1...
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![竞业禁止合同是如何的应该如何适用]( "竞业禁止合同是如何的应该如何适用")
- 律师解答：掌握商业秘密的人员。律师解析：竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员...
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![竞业禁止协议的效力研究怎么完善]( "竞业禁止协议的效力研究怎么完善")
- 劳动者与用人单位在签订劳动合同中会设计竞业禁止的条款，那么关于我们的竞业禁止协议的效力有哪些需要完善的地方?我们的法律中有没有对竞业禁止协议的效力完善的问题作出相关的解释呢?现在本站将在下面的文章中为您分析竞业禁止协议的效力完善的问题。竞业禁止协议的效力...
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![公司法关于竞业禁止有哪些规定?]( "公司法关于竞业禁止有哪些规定?")
- 律师解析：公司法关于竞业禁止有以下规定：1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、竞业禁止的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律规定；3、其他规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十...
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![违反竞业禁止赔偿标准是什么]( "违反竞业禁止赔偿标准是什么")
- 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额。比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。3、...
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![竞业禁止协议的含义]( "竞业禁止协议的含义")
- 竞业禁止协议的含义竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。...
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![股东竞业禁止协议书]( "股东竞业禁止协议书")
- 竞业禁止协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特...
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![竞业禁止协议的草拟和签署要点]( "竞业禁止协议的草拟和签署要点")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动合同竞业禁止]( "劳动合同竞业禁止")
- 商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密等知识产权可申请紧急保全。公司的核心竞争力是商业密码，每个公司都有自身的商业密码，这些商业密码是不对外公开，其他公司不能侵犯商业密码。所以，每个公司应做好保护...
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![竞业禁止协议与保密协议区别在哪儿]( "竞业禁止协议与保密协议区别在哪儿")
- 推荐社会进步主要推动力是科学进步，而知识产权又是其中重要的内容，那么保护知识产权成为现在最重要的工作之一，保护好知识产权，激发了人民发明和创造的积极性，促进社会经济的发展。精选律师·讲解实例竞业禁止及保密协议律师就在你身边，法律是保护你最好的武器。你好！我是黄家林...
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![竞业禁止协议补偿金]( "竞业禁止协议补偿金")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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