![工伤赔偿自己主动辞职有没有损失]( "工伤赔偿自己主动辞职有没有损失")
- 工伤赔偿自己主动辞职有没有损失首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》作...
- 21976
![银行 辞职 保密协议]( "银行 辞职 保密协议")
- 辞职保密协议按当事人自愿。没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权...
- 10693
![劳务派遣合同辞职]( "劳务派遣合同辞职")
- 劳务派遣合同可以随时辞职吗劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用...
- 13830
![辞职了公积金能不能取出来吗]( "辞职了公积金能不能取出来吗")
- 辞职了公积金能不能取出来吗劳动者辞职后住房公积金能依法取出来。劳动者有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；购买、建造、翻建、大修自住住房的；偿还购房贷款本息的；出境定居的；其他。法律依据：《住房公积金管理条例...
- 24837
![但我想辞职 可以直接走吗 试用期已过 正式合同没签]( "但我想辞职 可以直接走吗 试用期已过 正式合同没签")
- 试用期已过，正式合同没签，但我想辞职，可以直接走吗用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当...
- 10076
![因单位停缴社保导致辞职是需要支付经济补偿金吗]( "因单位停缴社保导致辞职是需要支付经济补偿金吗")
- 因单位停缴社保导致辞职是需要支付经济补偿金吗员工因单位停缴社保导致辞职，单位需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定...
- 30318
![辞职后个人医保应该如何续交]( "辞职后个人医保应该如何续交")
- 辞职后个人医保应该如何续交关于上述的问题，解答如下,辞职后，个人医保续交的方法是：有单位的参加城镇职工医保，没有单位的参加城镇居民医保(凭解除劳动关系协议书)，从单位失业的可以由城镇职工医保改为城镇居民医保,只要履行医保义务，就可享受医保待遇。转移保险需要提供的材料...
- 6890
![医生辞职违约金]( "医生辞职违约金")
- 辞职违约金您好!根据您的提问我只能从你表述的字面做出简要的答复,因为我毕竟没有看到你的,单位与你签定的协议是怎样的协议>是聘用合同书,还是特别约定书,一般如果是一份,的话,该合同书如果不存在胁迫欺诈等情况下应当视为有效,尽管很少有企业与员工约定违约金,如果约定...
- 7565
![辞职当天辞职日期写错怎样]( "辞职当天辞职日期写错怎样")
- 辞职当天辞职日期写错怎样1.辞职当天辞职日期写错了，按离职通知单的日期执行，劳动者和用人单位协商一致的可以按照约定的执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第三十六...
- 24463
![11辞职还有年终奖吗]( "11辞职还有年终奖吗")
- 辞职有年终奖吗年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员...
- 15985
![银行辞职后贷款责任认定]( "银行辞职后贷款责任认定")
- 辞职后公积金还能贷款吗办理公积金贷款，必须是处于缴存状态。只要贷款前连续6个月没有断过，辞职后公积金仍然是可以贷款的。或是找到新的单位，继续缴纳公积金,注意中间不要间断，如果存在断缴公积金，账号将被封，则不能再用公积金贷款。...
- 10882
![高校辞职违约金]( "高校辞职违约金")
- 高校教师辞职违约金问题教授你好，我是蒋律师，现解答如下：根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。根据你的陈述，显然你在读博士期间签订的合同显然是合法有效的。评职称附加服务期的约定，从法律上说是不合法的。你...
- 17759
![签合同之后能辞职吗]( "签合同之后能辞职吗")
- 没有签合同可以随时辞职吗没有签合同可以随时辞职，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。...
- 10195
![劳动法辞职30日]( "劳动法辞职30日")
- 劳动法辞职规定1、协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形...
- 31638
![辞职不批自离有工资吗没有合同]( "辞职不批自离有工资吗没有合同")
- 一、辞职不批自离有工资吗没有合同辞职不批自离在一般情况下是有工资的，并且没有签订劳动合同的单位还应当给员工给予一定的赔偿。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的...
- 11355
![辞职后医疗保险卡里的钱怎么办]( "辞职后医疗保险卡里的钱怎么办")
- 律师解析：辞职后社保卡里的钱不会清零，依然会保存在你社保卡的个人账户在你找到新单位之后，只要将社保卡里面的钱进行转移就行尤其是跨省流动就业的参保人员，其基本养老保险关系是应该随同转移。不过若是辞职后找到的新工作也在同一所城市的话，那么社保就不需要转移了，在原来的...
- 24862
![劳动者辞职后五险一金如何处理]( "劳动者辞职后五险一金如何处理")
- 请问杭州辞职后五险一金如何处理养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算...
- 13214
![试用期辞职要支付违约金吗]( "试用期辞职要支付违约金吗")
- 试用期辞职要支付违约金吗试用期辞职不需要支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，就不需要支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
- 13553
![辞职没有劳动合同怎么办？]( "辞职没有劳动合同怎么办？")
- 一、辞职没有劳动合同怎么办?员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位;如果用人单位有不按约定提供劳动保护等情形的，则员工可以在通知单位后，立即辞职。法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
- 23896
![试用期没签合同辞职是否有工资]( "试用期没签合同辞职是否有工资")
- 试用期没签合同辞职是否有工资试用期没签合同辞职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单...
- 30549
![辞职有劳动合同违约金]( "辞职有劳动合同违约金")
- 起诉离婚的程序是怎样的提起离婚诉讼至离婚判决生效，一般要经过如下阶段：夫妻一方要求离婚，另外一方不同意离婚的情况一般夫妻一方要求离婚，另外一方坚决不同意离婚的，如果没有虐待、遗弃、严重的家庭暴力、一方和他人同居或重婚的，一般法院是不会判决离婚的。一般性的打骂、通...
- 20554
![公司要求员工不能辞职，如果辞职就不发工资，合法吗？]( "公司要求员工不能辞职，如果辞职就不发工资，合法吗？")
- 公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除后公司应一次性结清劳动者工资，如果员工依法提出辞职后，单位以各种...
- 15668
![续签劳动合同后可以辞职吗]( "续签劳动合同后可以辞职吗")
- 劳动合同续签后离职，这样是可以的吗？签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主...
- 12632
![辞职满30天了还不让走应该怎么办]( "辞职满30天了还不让走应该怎么办")
- 辞职满30天了还不让走应该怎么办根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，即明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用...
- 9623
![员工工伤认定后辞职]( "员工工伤认定后辞职")
- 工伤认定后可以辞职么可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的。拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补...
- 6982
普法百科网
