![长期旷工职工如何解除劳动合同]( "长期旷工职工如何解除劳动合同")
- 长期事假如何解除劳动合同根据法律规定：1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。2、对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据...
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![解除劳动合同证明作假]( "解除劳动合同证明作假")
- 解除劳动合同证明工作年限作假怎么办呢？劳动法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。影响不大，因为档案里有第一份原始记录。但既然已经发现，还是尽早更正为宜。...
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![高压电工劳动合同范本]( "高压电工劳动合同范本")
- 电子工厂员工劳动合同员工劳动合同公司(单位)(以下简称甲方)_____________(以下简称乙方)第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____________职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试...
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![全日制上班时间]( "全日制上班时间")
- 非全日制用工上班时间非全日制用工的工作时间以周为统计单位，每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内，用人单位可以灵活安排日工作时间，比如一周工作3日，每日工作8小时;一周工作4日，每日工作6小时，只要不超出每周24小时的限制即...
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![劳动合同试用期延长范本]( "劳动合同试用期延长范本")
- 员工试用期劳动合同范本甲方：________________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间...
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![补签劳动合同说明怎么写]( "补签劳动合同说明怎么写")
- 补签劳动合同说明样本的内容有哪些补签劳动合同说明样本的内容有行文单位、职工信息、公司信息、劳动合同编号、劳动关系履行情况、需要补签的原因以及需要说明的相关事项等。补办劳动合同鉴定情况说明，是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说...
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![长期聘用人员辞退补偿标准]( "长期聘用人员辞退补偿标准")
- 辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可...
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![终止劳动合同经济补偿金算法]( "终止劳动合同经济补偿金算法")
- 终止劳动合同经济补偿金标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
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![劳动者应该怎么做 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿]( "劳动者应该怎么做 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿")
- 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
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![最新单位能否因旷工解除劳动合同]( "最新单位能否因旷工解除劳动合同")
- 单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![仲裁协议的生效要件]( "仲裁协议的生效要件")
- 遗赠扶养协议的生效要件1、遗赠人须有遗嘱能力;2、遗赠人须为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额;3、遗赠人的遗嘱符合法律规定的形式要求;4、受遗赠人须为法定继承人范围以外的人，且在遗赠人的遗嘱生效时生存之人;5、受遗赠人须未丧失受遗赠权;6、遗...
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![老板不结工资如何处理,没有劳动合同,法律上该如何规定]( "老板不结工资如何处理,没有劳动合同,法律上该如何规定")
- 老板不结工资如何处理,没有劳动合同,法律上该如何规定没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就...
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![用人单位可以决定解除劳动合同 劳动者做了什么]( "用人单位可以决定解除劳动合同 劳动者做了什么")
- 劳动者做了什么，用人单位可以决定解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...
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![公司变更名字是否需要重签劳动合同]( "公司变更名字是否需要重签劳动合同")
- 一、公司变更名字是否需要重签劳动合同公司变更名字不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
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![终止劳动合同哪些情形需支付经济补偿]( "终止劳动合同哪些情形需支付经济补偿")
- 终止劳动合同哪些情形需支付经济补偿终止劳动合同以下情形需支付经济补偿：(一)劳动合同期满的;(二)用人单位被依法宣告破产的;(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。...
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![拘役可以结束劳动合同吗]( "拘役可以结束劳动合同吗")
- 劳动合同约定项目结束是否可以解除劳动合同根据我国法律的规定，劳动合同当中约定的项目结束了，那么是可以解除劳动合同的，法定终止劳动合同的情形有哪些法定终止劳动合同的情形如下：(一)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则...
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![公司注销的流程 公司注销后劳动合同还有效吗]( "公司注销的流程 公司注销后劳动合同还有效吗")
- 一、公司注销后劳动合同还有效吗当前因公司注销则不具备了从事民事法律行为的资格和能力了，故原劳动合同有效，但已不能继续履行了，劳动合同应终止。公司注销涉及的是劳动合同的解除或者终止的问题，不是合同有效无效的问题，合同的有效性不因主体资格的存续与消灭而有影响，当前因...
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![自离要多久才能解除合同]( "自离要多久才能解除合同")
- 自离要多久才能解除合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以试用期的员工只要提前三天以口头或者书面的形式通知用人单位解除劳动合同即可。...
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![协商解除劳动合同有经济补偿金]( "协商解除劳动合同有经济补偿金")
- 解除劳动合同经济补偿金劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者...
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![单位造假解除合同员工如何申述]( "单位造假解除合同员工如何申述")
- 公司强制性解除合同如何申诉1、公司解除是非法的，要求公司出具书面解除通知，否则要去上班，以免被单位以自动离职或旷工解除；2、你应该马上向公司发出要求签订无固定期限劳动合同的书面通知；3、如果是合同到期终止，应支付2个月工资的经济补偿金，如果是单位违法解除，应支付按年限计...
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![单位能否因旷工解除劳动合同2024年]( "单位能否因旷工解除劳动合同2024年")
- 单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![劳动合同甲乙双方约定的其他事项怎么填写]( "劳动合同甲乙双方约定的其他事项怎么填写")
- 劳动合同甲乙双方约定的其他事项怎么填写1、按相关法律规定，对于劳动合同约定的其它事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容作为其它项。2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单...
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![劳动合同到期文本需要保存吗]( "劳动合同到期文本需要保存吗")
- 劳动合同到期补偿标准除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
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![高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿]( "高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿")
- 一、高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿?高管未签劳动合同的，从入职第二个月开始支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资，入职时间满一年的，应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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![延迟签订劳动合同需要给员工赔偿么]( "延迟签订劳动合同需要给员工赔偿么")
- 延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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