单位无高温保护措施致职工中暑怎么办
- 社保纠纷
- 关注:1.51W次
依据我国相关法律的规定,劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。
《防暑降温措施管理办法》第十三条
《防暑降温措施管理办法》第十四条
- 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/zh-cn/gongshang/shebaojiufen/3nlgl8.html
依据我国相关法律的规定,劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。
《防暑降温措施管理办法》第十三条
《防暑降温措施管理办法》第十四条