工伤医疗期待遇不包括

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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非工伤医疗期待遇有哪些？

一、医疗期1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、医疗期待遇1、病假工资职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；（2）连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；（3）连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；（4）连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；（2）连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。（1）连续工龄<1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；（2）连续工龄≥1年且