双重劳动关系兼职是违法的吗？

时间：2023-12-11 00:57:29浏览：2377次来源：本站小编整理双重劳动关系兼职是违法的。同一公民只能与一家单位构成劳动关系，但是与另一家的存在的只能是事实劳动关系。如果需要缴纳保险那么是不能同时缴纳的，一个社保账户只能缴纳一份保险。

一、双重劳动关系兼职是违法的吗?

双重劳动关系兼职是违法的。所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。

二、出现双重劳动关系的解决方式是什么?

1、停止办理职工"停薪留职"手续。

实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式，不得办理停薪留职手续。对原已办理停薪留职的职工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续;因企业原因 停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。

2、不得再为职工办理"挂名"手续。

凡是已在企业办理过姓名手续的职工必须在清理后及时全部解除挂靠关系。今后，任何企业不准为职工办理挂靠手续。

3、解决好"两不找"职工劳动关系。

要解决"两不找"问题，首先，属于企业原因的要考虑安排职工上岗，无岗位的要将职工转入再就业服务中心，符合内退条件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的"两不找"人员，要及时解除劳动关系。

4、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。

企业确需减员的，男职工满55周岁，女职工满45周岁的方可办理关于内部离岗退养的手续。

凡不符合上列规定的职工，必须按下岗职工处理，进入再就业服务中心。

需要注意的是，在实践中劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系，一旦发生劳动争议，用人单位往往据此互相推诿，试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任，这样劳动者的合法利益就难以得到保全。因此我国绝大部分劳动法专家都认为，在相关法律法规健全之前，我国不适宜承认双重劳动关系。