![劳动合同法变更工作岗位的规定是什么]( "劳动合同法变更工作岗位的规定是什么")
- 规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应...
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![因工人误伤而受伤的算不算工伤 在工作时间工作岗位]( "因工人误伤而受伤的算不算工伤 在工作时间工作岗位")
- 在工作时间工作岗位，因工人误伤而受伤的算不算工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...
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![单位可以随意变更员工工作岗位吗？]( "单位可以随意变更员工工作岗位吗？")
- 员工的工作岗位一般是在入职的时候就需要确定清楚的，这样双方才能知道该员工是否适合该岗位。但现实中，也有可能出现工作一段时间后变更员工工作岗位的情况。不过有的单位确实很随意的进行变更，那从法律角度分析的话，单位可以随意变更员工工作岗位吗?请一起在下文中进行了解...
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![有病死在工作岗位上算不算工伤的]( "有病死在工作岗位上算不算工伤的")
- 有病死在工作岗位上算不算工伤的1、算。为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。2、《工伤保险条例》第...
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![如何理解法律规定的三性工作岗位]( "如何理解法律规定的三性工作岗位")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在退出工作岗位够，享受哪些待遇]( "职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在退出工作岗位够，享受哪些待遇")
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在退出工作岗位够，享受哪些待遇1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2.从工伤保险基金按月支付伤残津...
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![工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗？]( "工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗？")
- 一、工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗?工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签...
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![用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位]( "用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位")
- 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位...
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![员工工作岗位调动纠纷诉讼期限规定是什么]( "员工工作岗位调动纠纷诉讼期限规定是什么")
- 员工工作岗位调动纠纷诉讼期限规定是什么1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的...
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![特殊工作岗位加班工资怎么算？]( "特殊工作岗位加班工资怎么算？")
- 一、特殊工作岗位加班工资怎么算?特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×法定加班费计算百分比，具体的加班费的计算方式如下：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时...
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![员工不能胜任工作岗位可否调岗]( "员工不能胜任工作岗位可否调岗")
- 一、员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间...
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![要怎样处理 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡]( "要怎样处理 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡")
- 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡，要怎样处理1、企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。2、如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效...
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![合同到期续签工作岗位是否可以调换]( "合同到期续签工作岗位是否可以调换")
- 一、合同到期续签工作岗位是否可以调换1、可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同...
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![医院工作岗位调动申请书]( "医院工作岗位调动申请书")
- 医院工作岗位调动申请书尊敬的领导：您好！我是XXX.从________年____月进入中医医院工作至今已有四年，目前在中医医院南关分部门诊药房工作。本人________年____月毕业于________学校________专业（________方向）毕业后聘到________药店从事营业员，并于________年____月取得了《__...
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![？ 退出工作岗位，保留劳动关系怎么样]( "？ 退出工作岗位，保留劳动关系怎么样")
- 劳动者和公司之间通过签订劳动合同来保证两者的关系，如果没有签订，自身的利益就难以保障，那么当劳动者与公司发生矛盾，决定要退出工作岗位时，保留劳动关系怎么样?本站小编会对您这个问题做出详细的说明和解答。保留劳动关系，退出工作岗位，就是还与单位之间有劳动关系，但是不需要...
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![单位能对劳动者的工作岗位地点进行调整吗]( "单位能对劳动者的工作岗位地点进行调整吗")
- 劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行;没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。法律依据：《中...
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![调工作岗位表]( "调工作岗位表")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![工作岗位调动申请]( "工作岗位调动申请")
- 工作岗位调动申请尊敬的领导：我已在建行XX分理处，XX储蓄所的XX岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（简单的工作总结），于________年取得过分行的优秀员工称号，并于________年-________年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领...
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![工作岗位调法律]( "工作岗位调法律")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![在工作岗位上死亡的算是工伤吗]( "在工作岗位上死亡的算是工伤吗")
- 在工作岗位上死亡的算是工伤吗算，司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。1...
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![拒绝上级领导调工作岗位]( "拒绝上级领导调工作岗位")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![休完产假工作岗位被调]( "休完产假工作岗位被调")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![社区调新工作岗位感言]( "社区调新工作岗位感言")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![老板调工作岗位]( "老板调工作岗位")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![病死在工作岗位上算不算工伤]( "病死在工作岗位上算不算工伤")
- 病死在工作岗位上算不算工伤1.算。为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。2.法律依据：《工伤保险条例》...
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