![劳动法降职降薪合法吗]( "劳动法降职降薪合法吗")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![在工会主席遭到降职降薪时本人有权解除劳动合同吗?]( "在工会主席遭到降职降薪时本人有权解除劳动合同吗?")
- 律师解析：给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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![劳动法无故克扣降职]( "劳动法无故克扣降职")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![工伤期间调岗降职]( "工伤期间调岗降职")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![辞退员工可以一降职的方式吗]( "辞退员工可以一降职的方式吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![玩忽职守降职处罚属于刑事责任的吗？]( "玩忽职守降职处罚属于刑事责任的吗？")
- 一、玩忽职守降职处罚属于刑事责任的吗?不属于刑事责任，对于犯罪事实轻微的，可以按照降职的行政处罚来处理，涉及到本罪的刑事责任的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。根据本条第2款规定，犯本罪的，处5年以下有期...
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![因绩效不合格可以降职降薪吗?]( "因绩效不合格可以降职降薪吗?")
- 一、因绩效不合格可以降职降薪吗?因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
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![降职不降薪属于违法解除劳动合同吗]( "降职不降薪属于违法解除劳动合同吗")
- 降职不降薪属于违法解除劳动合同吗降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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![降职不降薪违反劳动法吗]( "降职不降薪违反劳动法吗")
- 降职不降薪违反劳动法吗劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳...
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![降职降薪的劳动仲裁申请书]( "降职降薪的劳动仲裁申请书")
- 劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求...
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![调岗降职降薪判例]( "调岗降职降薪判例")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法怀孕降职]( "劳动法怀孕降职")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![公司调岗降职]( "公司调岗降职")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![降职调岗后领导故意刁难]( "降职调岗后领导故意刁难")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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![员工长期病假降职可以吗?]( "员工长期病假降职可以吗?")
- 在很多污染小企业中，员工得职业病的几率比较大，员工患有的疾病比较严重的话，可能会长期住院治疗，这就要向单位请病假。在病假期间，员工可以拿到基本工资。针对员工长期病假的情况，单位有不同的处理措施。那么，员工长期病假降职可以吗?下面我们听听小编是怎么说的。一、员工长期...
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![降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?]( "降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?")
- 一、降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造...
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![行驶证降职新法规是什么]( "行驶证降职新法规是什么")
- 行驶证降职新法规是什么拥有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的行驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型行驶资格，并通知机动车行驶人在三十日内解决降职换证业务：（一）发生交通意外导使人员丧命，承受同等以上职责，未构成犯罪的；（二）在一个...
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![劳动仲裁申请书 降职降薪]( "劳动仲裁申请书 降职降薪")
- 劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求...
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![员工降职符合劳动法吗]( "员工降职符合劳动法吗")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![无故降职劳动仲裁如何收集证据]( "无故降职劳动仲裁如何收集证据")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![哺乳期间降职调岗]( "哺乳期间降职调岗")
- 哺乳期间调岗降薪怎么办哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规...
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![怀孕降职调岗降薪合法吗]( "怀孕降职调岗降薪合法吗")
- 怀孕降职调岗降薪合法吗《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同...
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![哺乳期被降职降薪了，合同中只写了基本薪水，没写具体管理岗位怎么合理维权]( "哺乳期被降职降薪了，合同中只写了基本薪水，没写具体管理岗位怎么合理维权")
- 哺乳期被降职降薪了，合同中只写了基本薪水，没写具体管理岗位怎么合理维权1、可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁不满，你可以依法起诉维权。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
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![公司单方面降职调岗]( "公司单方面降职调岗")
- 公司单方面调岗降薪可以吗从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致...
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![调岗降职]( "调岗降职")
- 调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
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