![员工工资扣款劳动法]( "员工工资扣款劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法中拖欠员工工资怎么处理(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位...
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![信用卡透支银行有权自动扣款吗]( "信用卡透支银行有权自动扣款吗")
- 一、信用卡透支银行有权自动扣款吗信用卡透支一般情况银行是不会自动扣款。因为个人名下信用卡,借记卡,虽处于同一家机构,但是还是隶属不同的部门所独立运营,独立管理的。信用卡是信用卡卡部在运营,而借记卡是属于借记卡部门在运营。如果是绑定的专门用于还该信用卡的储...
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![公积金贷款扣款日遇到星期天]( "公积金贷款扣款日遇到星期天")
- 公积金贷款扣款日遇到星期天怎么办？在跟公积金贷款扣款日遇到星期天时，有一条是要填写企业的发薪日，扣款日期为发薪之日起第五日（双休日，节假日顺延），我们公司的发薪日是每月15日，公积金扣款是在每月的20日左右。具体的公积金贷款扣款日当天几点扣款应该是你们公司的发薪日之后五...
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![扣款催收中断诉讼时效]( "扣款催收中断诉讼时效")
- 催收后诉讼时效中断吗债权人通过国内特快专递方式向债务人邮寄催款函，但在有关邮寄凭证上均未注明所寄物件为催款函，债权人无法直接证实自己的主张，在这种情况下，即使债务人签收，往往也会直接否认收到的物件为催款函。此时，若债权人能提供证据证明债务人确实收到的是催款函，则能...
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![事假病假扣款劳动法具体是怎么规定的]( "事假病假扣款劳动法具体是怎么规定的")
- 一、事假病假扣款劳动法具体是怎么规定的?《劳动法》中没有关于事假病假扣款的规定，事假期间一般没有工资，病假期间的工资一般不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企...
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![保险不签合同提前扣款合法吗？]( "保险不签合同提前扣款合法吗？")
- 一、保险不签合同提前扣款合法吗没签订保险合同前,保险公司是不可以无故进行该合同的扣款，就算签了保险合同，投保人也有10天得犹豫期，可以全额退款。《保险法》第十条规定：“保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议”。二、保险合同可以采取哪些形式1、投保单。...
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![劳动法对离职人员扣款规定]( "劳动法对离职人员扣款规定")
- 劳动法对工资的规定对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
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![工资罚款扣款应在个税税前扣吗]( "工资罚款扣款应在个税税前扣吗")
- 罚款可以扣绩效工资吗劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服...
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![关于员工请病假怎么扣款]( "关于员工请病假怎么扣款")
- 时间：2023-12-0503:24:45浏览：3473次来源：本站小编整理员工在进行请病假的期间，公司不能够随意的扣除工资的，只能够按照一定的方式来计算病假期间的工资。如果员工请病假没有超过6个月，并且公离没有满两年，那么就按照本人工资的60%来进行计算系数。员工请病假公司不能扣工资，但是...
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![深圳社保自动扣款时间]( "深圳社保自动扣款时间")
- 每月19号扣费。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人...
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![信用卡逾期被强制扣款怎么解决?]( "信用卡逾期被强制扣款怎么解决?")
- 一、信用卡逾期被强制扣款怎么解决信用卡逾期偿还欠款，被强制划扣款项偿还欠款的，按以下方式处理：1、违法划扣如果银行自行划扣款项用于偿还欠款，属于违法的行为，当事人可以向银行投诉，也可以向银监会投诉，投诉无果可以向公安机关报案。2、合法划扣如果银行依据法院生效判决书、...
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![工资表事假和病假扣款用到的函数是一致的吗？]( "工资表事假和病假扣款用到的函数是一致的吗？")
- 一、工资表事假和病假扣款用到的函数是一致的吗?不一致的，事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资表事假和病假扣款用到的函数工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工...
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![北京社保扣款时间]( "北京社保扣款时间")
- 北京社保问题扣款时间具体是什么时候啊这个情况是根据你单位人力部门上缴社保费用的时间决定的。一般社保费用都是在给你发薪水的时候已经扣除了，但是单位的习惯不同，有的是发薪时扣的是当月的，有的月末发薪的话扣下个月的，有的月初发薪扣上个月的（这个情况比较少）。北京社保问...
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![劳动者因病假怎么扣款工资？]( "劳动者因病假怎么扣款工资？")
- 一、劳动者因病假怎么扣款工资?1、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工...
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![公积金还款逾期一天会再次扣款吗]( "公积金还款逾期一天会再次扣款吗")
- 公积金还款逾期一天会再次扣款吗公积金还款逾期一天，系统会继续进行扣款，直到扣满本期应还金额为止。而逾期还公积金贷款，不仅逾期记录会上征信，还会产生额外的逾期费用，对于用户来说按时还公积金贷款是很有必要的。当然，只逾期一天但是及时还上了，这种情况只要偶尔发生，也不会对...
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![有请假扣款工资个税如何计算]( "有请假扣款工资个税如何计算")
- 公司法关于事假工资扣款怎么计算公司法关于事假工资扣款的计算方式为：企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。...
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![员工扣款劳动法]( "员工扣款劳动法")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![劳动法中旷工扣款]( "劳动法中旷工扣款")
- 劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
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![住屋公积金贷款还款日没扣款]( "住屋公积金贷款还款日没扣款")
- 住屋公积金贷款可以提前还款吗住屋公积金贷款正常还款满一年后可以申请提前还款。借款人提前偿还公积金贷款有两种方式：1、一次性提前还清全部贷款本息;2、提前偿还部分贷款，即住屋公积金贷款在未到期之前，借款人在偿还当月应换贷款本息的同时，提前偿还部分贷款本金的方式。...
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![法院强制执行的扣款后又换了贷款]( "法院强制执行的扣款后又换了贷款")
- 法院如何强制执行贷款公司财产对债务人有可能转移、变卖、隐匿与案件有关的财产的，法院可根据当事人申请或依职权采取查封、扣押、冻结、责令提供担保等财产保全措施。被保全的财物为生产资料的，应责令申请人提供担保。财产保全应根据被保全财产的性质采用妥善的方式，尽可能...
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![考勤扣款 劳动法]( "考勤扣款 劳动法")
- 劳动法中对于急辞工的扣款规定1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别2、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反...
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![交通事故赔偿假期扣款]( "交通事故赔偿假期扣款")
- 交通事故赔偿有哪些受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的...
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![深圳个人社保几号扣款]( "深圳个人社保几号扣款")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动法员工扣款]( "劳动法员工扣款")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![五险一金什么时候扣款]( "五险一金什么时候扣款")
- 办理五险一金什么时候生效五险一金交纳后，次月生效的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住屋公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金...
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