![如果劳动者拒签劳动合同怎么办？]( "如果劳动者拒签劳动合同怎么办？")
- 一般情况下，在试用期满后，企业一定要让劳动者签订劳动合同，如果劳动者没有签的话，企业将面对法律的处罚，在第一个月的试用期，企业将会支付高出工资百分之二十左右的资金。下面，本站就将要讲述一下企业没有与劳动者签订劳动合同怎么办的具体解决办法。《劳动合同法》：第五条自用工...
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![调解书拒签]( "调解书拒签")
- 调解书调解书是由人民法院制作的、以调解协议为主要内容的法律文书。民事诉讼法第98条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。制作调解书的目的是为了明...
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![许可证被相关部门做出撤销决定怎么办 拒签补偿协议]( "许可证被相关部门做出撤销决定怎么办 拒签补偿协议")
- 在征地拆迁的时候，我们手中的房产证、规划建设许可证、土地使用证等证件是证明我们房屋合法及权属的重要证件。许多征收方在与被征收达不成一致意见的时候，就把注意打在了这些证件上，他们动用权利将我们合法证件撤销，合法房屋变“违法”。湖南省的张某就遭遇了这样的事情，下面...
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![住屋建设许可证被相关部门撤销怎么办 因拒签补偿协议]( "住屋建设许可证被相关部门撤销怎么办 因拒签补偿协议")
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![被拆迁人接下来该怎么办 拒签不合理的安置补偿协议]( "被拆迁人接下来该怎么办 拒签不合理的安置补偿协议")
- 农业农村部：将土地流转的决定权交还给农户，村委无权强制流转重磅利好!没有农户书面委托，村里无权流转农户的承包地农业农村部为咱农民朋友确实“操碎了心”，再度为农民朋友发声，严打违法土地流转。最近，农业农村部发布了《对十三届全国人大二次会议第1609号建议的答复》。在这...
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![拒签劳动合同签订确认表]( "拒签劳动合同签订确认表")
- 如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6...
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![判决书拒签怎么处理]( "判决书拒签怎么处理")
- 不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行，可能会强制执行，甚至还可能触犯刑法。根据《刑法》第313条规...
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![单位为何败诉 职工拒签合同]( "单位为何败诉 职工拒签合同")
- 职工拒签合同，单位为何败诉职工刘某入职后，多次拒绝单位与其签订劳动合同的要求，辞职后又以单位未签订劳动合同为由要求双倍工资。不料，劳动仲裁部门和法院审理后，都支持了他的请求。这是为何呢？重庆坤博律师事务所谢光武律师以案说法：2016年12月20日，刘某进入山东某设备公司工作...
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![一方拒签调解书]( "一方拒签调解书")
- 治安调解书签字后,一方反悔,调解书还有效吗可以先协议解决，打不成协议，只有起诉解决。根据《婚姻法》解释（二）第9条规定：男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，法院应当受理。法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，...
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![拒签会影响最终结果吗]( "拒签会影响最终结果吗")
- 拒签会影响最终结果吗拒签劳动合同会产生以下影响：1、劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系；2、用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。但是如果是续签劳动合同的，因用人单位降低待遇劳动者拒绝续签的，劳动者可以向单位要求赔偿。...
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![辞职拒签竞业限制补偿]( "辞职拒签竞业限制补偿")
- 竞业限制协议怎么补偿目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单...
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![拒签法院刑事判决书]( "拒签法院刑事判决书")
- 不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行，可能会强制执行，甚至还可能触犯刑法。根据《刑法》第313条规...
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![仲裁员拒签裁决书]( "仲裁员拒签裁决书")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![员工拒签劳动合同自己是否会有不利后果]( "员工拒签劳动合同自己是否会有不利后果")
- 员工拒签劳动合同自己是否会有不利后果员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律...
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![融资居间委托人拒签合同]( "融资居间委托人拒签合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![快递解除劳动合同拒签还有效吗？]( "快递解除劳动合同拒签还有效吗？")
- 一、快递解除劳动合同拒签还有效吗?可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人...
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![买家拒签运费谁承担]( "买家拒签运费谁承担")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动合同拒签几次可以开除]( "劳动合同拒签几次可以开除")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![员工拒签合同单位是否有责任]( "员工拒签合同单位是否有责任")
- 员工拒签合同单位没有责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
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![行政处罚告知拒签收如何处理？]( "行政处罚告知拒签收如何处理？")
- 一、行政处罚告知拒签收如何处理？行政处罚决定书依法送达后，当事人签或不签都是生效的；《公安机关办理刑事案件程序规定》规定，执行拘留时，必须出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印，拒绝签名、捺指印的，侦查人员应当注明。《治安管理处罚法》?第一百零二条被处罚人...
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![拒签传唤证的后果]( "拒签传唤证的后果")
- 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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![临时工拒签劳动合同]( "临时工拒签劳动合同")
- 临时工拒签劳动合同怎么办单位与劳动者自开始用工之日，建立起劳动关系。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，不管是正式工还是临时工。临时工拒签劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，自用工之日起一个月内解除劳动关系的，用人单位不用给劳动者经济补偿，超过一个月解除劳动关系...
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![员工拒签劳动合同后果谁来担？]( "员工拒签劳动合同后果谁来担？")
- 一、员工拒签劳动合同后果谁来担?对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，由员工自己承担责任。法律要求用人单位要做到以下几点：首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通...
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![m 竞业禁止合同可以拒签吗]( "m 竞业禁止合同可以拒签吗")
- 竞业禁止合同可以拒签吗.m竞业禁止协议是双方协商的结果,可以拒签。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那没有签订竞业限制协议的义务。但是其后果可能导致单位不能录用。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同...
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![用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处理？]( "用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处理？")
- 一、用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签如何处理？如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无...
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