![怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤]( "怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤")
- 怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤1、因为工作原因遭受事故伤害，算工伤；非遭受事故伤害，属于孕妇自身原因，不是工伤。2、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...
- 10654
![请保胎假需结婚证吗]( "请保胎假需结婚证吗")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
- 9019
![保胎期间能否解除劳动合同]( "保胎期间能否解除劳动合同")
- 工伤期间能否解除劳动合同不能。工伤期间，您可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤，属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您，您可以根据工伤认定决定书，要求公司...
- 25640
![有什么相关规定 保胎请病假需要结婚证吗]( "有什么相关规定 保胎请病假需要结婚证吗")
- 当今社会充分保护女性的权益，可以带薪休产假休保胎假，并且在这期间不会被辞退等等。随之还出现了一系列的钻空子明知道自己怀孕还去应聘的人。那么借着这个话题我们今天就来讨论一下保胎请病假需要结婚证吗？法律在这方面有什么相关规定呢？1.保胎请病假需要结婚证吗？当然需要。...
- 23122
![2022怎么休保胎假]( "2022怎么休保胎假")
- 怎么休保胎假1、规定《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明...
- 16479
![保胎住院医保可以报销吗]( "保胎住院医保可以报销吗")
- 保胎住院医保不可以报销，其费用是在生育保险里报销的。《企业职工生育保险试行办法》第六条规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起...
- 3283
![怀孕期间请保胎假扣工资吗]( "怀孕期间请保胎假扣工资吗")
- 员工怀孕期间休假工资怎么算员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣扣工资。现有的劳动法律法规都严格...
- 14175
![法律上有哪些规定 保胎假国家规定多少天]( "法律上有哪些规定 保胎假国家规定多少天")
- 保胎假国家规定多少天,法律上有哪些规定“保胎假”即产假，我国女职工享受98天产假的，产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生...
- 3535
![医疗保险保胎能报销吗]( "医疗保险保胎能报销吗")
- 医疗保险能报销多少(一)职工、退休人员在门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用，由统筹基金按以下比例支付，但个人也要负担一定比例：1、职工就医，由统筹基金支付80%，个人自付20%2、退休人员就医，由统筹基金支付85%，个人自付15%。(二)职工和退休人员在一个保险年度内的住院、门诊...
- 7527
![怀孕长期请假保胎公司可以开除吗]( "怀孕长期请假保胎公司可以开除吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 22843
![女职工保胎假的规定]( "女职工保胎假的规定")
- 保胎假顾名思义就是怀孕女职工经医师诊断出具证明需要保胎休息的，其工资可按病假工资标准发放的行为。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另...
- 21306
![怀孕期间保胎工资怎么计算]( "怀孕期间保胎工资怎么计算")
- 怀孕期间的工资如何发放劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢?(一)企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，...
- 8134
![保胎医疗保险能报销吗]( "保胎医疗保险能报销吗")
- 医疗保险能报销多少(一)职工、退休人员在门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用，由统筹基金按以下比例支付，但个人也要负担一定比例：1、职工就医，由统筹基金支付80%，个人自付20%2、退休人员就医，由统筹基金支付85%，个人自付15%。(二)职工和退休人员在一个保险年度内的住院、门诊...
- 18271
![保胎假工资如何发放]( "保胎假工资如何发放")
- 在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。注：倘若保胎假半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以...
- 13406
![怀孕保胎假需要结婚证吗]( "怀孕保胎假需要结婚证吗")
- 保胎假需要结婚证吗产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出...
- 21575
![未婚先孕有保胎假吗]( "未婚先孕有保胎假吗")
- 有。只要女职工确实怀孕了，无论是否结婚，是否符合计划生育政策，只要孕妇在这期间有保胎的需要，在提供有关的诊断证明后就可以享受保胎假，这个假期按病假来进行处理，按病假的工资标准进行发放。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医...
- 12975
![没结婚证保胎能报销吗？]( "没结婚证保胎能报销吗？")
- 一、没结婚证保胎能报销吗不可以报销，没有结婚证，就不能办理生育保险，因为享受生育保险的前提是合法婚姻。出生证明，医院应该是给开的，但是没有结婚证，就领不到准生证，没有准生证，宝宝以后就上不了户口。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社...
- 4325
![上海怀孕保胎假工资待遇]( "上海怀孕保胎假工资待遇")
- 探亲假的工资待遇劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《企业工资支付办法》规定的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标...
- 9943
![保胎假规定有多少天]( "保胎假规定有多少天")
- 一、保胎假规定有多少天保胎假，是我们大家通俗的叫法。但是，对于现在提出的“保胎假”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情况：第一是产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产...
- 30444
![2021年《劳动法》保胎假有哪些内容？]( "2021年《劳动法》保胎假有哪些内容？")
- 未婚生子，奉子成婚，这些几千年来的传统现在仍旧是我国的主流观点。但随之而来可能会产生一些其他的影响，比如正在工作的女性为了保胎需要休假，事实上，这种休假是被我国法律法规所允许、保护的。是每个女性应有的权利。那么，《劳动法》保胎假有哪些内容呢?保胎假是指符合计划生...
- 26654
![劳动法孕妇保胎假]( "劳动法孕妇保胎假")
- 劳动法孕妇假期规定是什么《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。...
- 30029
![保胎假劳动合同自动顺延吗]( "保胎假劳动合同自动顺延吗")
- 当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在医疗期、孕期、产期和哺乳期结束后，终止员工的劳动关系，那...
- 12879
![教师怀孕保胎请假的工资发放]( "教师怀孕保胎请假的工资发放")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 9397
![怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办]( "怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办")
- 可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。法律依据：《女...
- 19227
![劳动者因怀孕保胎请假算病假吗]( "劳动者因怀孕保胎请假算病假吗")
- 一、劳动者因怀孕保胎请假算病假吗算，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。病假是劳...
- 8925
普法百科网
