![法律是如何规定的 用人单位辞退员工应做到什么呢]( "法律是如何规定的 用人单位辞退员工应做到什么呢")
- 用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的用人单位应当这样辞退员工：向员工、工会说明理由；出具解除劳动合同的书面证明给员工；为其一次性结算清楚工资；以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。...
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![员工弄虚作假辞退]( "员工弄虚作假辞退")
- 分公司和子公司不同在什么地方1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立，注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定，并到工商部门领取《企业法人营业执照》，子公司的名称最后一般是某某有限责任公司或某某股份有限公司。公...
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![公司以员工迟到早退辞退]( "公司以员工迟到早退辞退")
- 公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
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![员工长期迟到能辞退吗]( "员工长期迟到能辞退吗")
- 如何应对员工长期泡病假1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程，病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据，公司有权向员工的病假指定专人陪同到指定医院进行复核。2、对现有休假证明到出具医院核实。每家医院对于医生开具的疾病...
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![公司想辞退员工赔偿多少]( "公司想辞退员工赔偿多少")
- 公司想辞退员工赔偿多少1.首先需要明确，公司辞退你的是否提前一个月通知。如未提前一月通知，则公司须支付“代通金”，即多补偿的一个月工资。2.你指的“工资补助”应该是劳动合同法所规定的“经济补偿金”。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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![在被辞退时候还有什么补偿 在公司受过工伤]( "在被辞退时候还有什么补偿 在公司受过工伤")
- 一、在公司受过工伤在被辞退时候还有什么补偿按照下列条件进行赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳...
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![怀孕了被公司辞退怎么办有没有法律规定]( "怀孕了被公司辞退怎么办有没有法律规定")
- 怀孕了被公司辞退怎么办有没有法律规定1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方...
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![辞退员工赔付工资要扣个税不]( "辞退员工赔付工资要扣个税不")
- 员工介绍费要与工资合并扣个税吗要区分情况，有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。由公司统一支出的，有合法票据的福利费(例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等)，这个是不计入个人工资的。直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费(生活...
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![50岁以上员工辞退补偿标准]( "50岁以上员工辞退补偿标准")
- 辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可...
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![公司以迟到早退辞退员工]( "公司以迟到早退辞退员工")
- 公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
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![员工在什么情况下可以被辞退]( "员工在什么情况下可以被辞退")
- 什么情况下可以辞退员工你好，对于企业在什么情况下可以辞退员工，主要情形是：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...
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![公司无故辞退员工怎么维权]( "公司无故辞退员工怎么维权")
- 一、公司无故辞退员工怎么维权1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，解决纠纷。2.仲裁。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲...
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![保姆被辞退]( "保姆被辞退")
- 保姆的误工费如何确定误工费通常指肇事方应向受害方支付的因其遭受伤害而无法从事正常工作进而实际减少的收入。得到误工费赔偿的前提，是受害人具有劳动能力。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工时间根据受害人接受治疗的...
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![入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办]( "入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办")
- 一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办?入职后公司没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...
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![怀孕了就被辞退了怎么解决]( "怀孕了就被辞退了怎么解决")
- 怀孕了就被辞退了怎么解决怀孕了就被辞退了，职工可以要求用单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行的，可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行...
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![能辞退未到退休年龄的员工吗]( "能辞退未到退休年龄的员工吗")
- 老婆隐瞒精神病结婚后可以离婚吗可以离婚的。一方患有重大疾病的，应当在办理结婚登记前如实的告知对方，不能可以隐瞒。但是提出离婚有时间限制，应当是知道对方患有精神疾病开始一年内提出。并且，婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。《民法典》第一千零五十三条一...
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![辞退工作人员用什么函]( "辞退工作人员用什么函")
- 司法工作人员包括哪些司法工作人员，根据刑法第94条的规定，刑法所说的司法工作人员是指有侦查、检察、审判、监管职责的工作人员。具体包括：1、负有侦查职责的人员。这些人员包括各级公安、国家安全、检察等依法行使侦查权的机关中负责对犯罪嫌疑人的犯罪行为进行侦查、讯问...
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![公司可以因为高血压辞退员工]( "公司可以因为高血压辞退员工")
- 公司可以因为怀孕辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
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![辞退后保密协议]( "辞退后保密协议")
- 辞退后保密协议还需要遵守吗？谢谢。保密协议是一项义务与权利并存的民事协议。其主要权利义务关系就是公司支付费用，员工遵守保密义务。在双方劳动关系解除之后，要看保密协议约定的时间截至日期，既然你的保密协议只签了半年，相信现在保密协议已经到期，除非有新的保密协议需要遵...
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- 用人单位辞退员工要合同吗用人单位辞退员工的，此时是要签一份解除劳动合同的协议书的，此时是可以认定为一份合同的。需要注意的是，在用人单位辞退劳动者的时候，是分为合法辞退和违法辞退两种情形的，如果是非法辞退的，此时用人单位是需要承担相应的责任的。...
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- 辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可...
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![到达退休年龄辞退有]( "到达退休年龄辞退有")
- 有限责任公司的债务责任具体是怎么样承担的？关于有限责任公司的债务责任具体是怎么样承担的这个问题的详细解答如下：有限责任公司是指符合《公司法》要求而设立的公司，一楼所述完全文不对题，把合伙企业、个人独资企业都拉出来，这和有限责任公司的性质完全不同，有限责任公司所适...
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![公司辞退员工补偿金申报]( "公司辞退员工补偿金申报")
- 公司辞退员工补偿金需要纳税吗根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》“财税(2001)157号”文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费...
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![哺乳假期间能否辞退员工]( "哺乳假期间能否辞退员工")
- 男性员工陪产假期间可以辞退吗不可以辞退，因为休陪产假是国家明文规定的，如果你们公司要辞退你，你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情...
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![辞退员工补偿个税申报]( "辞退员工补偿个税申报")
- 辞退员工补偿代缴个税是否需要申报辞退员工补偿代缴个税是需要申报的，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：(一)以当地...
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