![外派合同与劳动合同区别是什么？]( "外派合同与劳动合同区别是什么？")
- 一、外派合同与劳动合同区别是什么?1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用...
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![外派海员要交税吗]( "外派海员要交税吗")
- 外派海员要交税吗不用交税《中华人民共和国个人所得税法》第九条工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务...
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![劳务外派收取管理费合法吗]( "劳务外派收取管理费合法吗")
- 劳务公司收取管理费用差旅费计入哪个科目，与费用发生的部门或者承担的部门有直接的关系，销售部门发生的差旅费计入销售费用，行政管理部门发生的差旅费计入管理费用，生产部门发生的差旅费计入制造费用。因此，具体情况要具体分析确定。...
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![五险一金 外派海外]( "五险一金 外派海外")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![外派劳务如何认定工伤]( "外派劳务如何认定工伤")
- 只要符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤，具体情形有：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
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![公司外派培训，休息期间不小心被人撞下楼梯，能否认定为工伤]( "公司外派培训，休息期间不小心被人撞下楼梯，能否认定为工伤")
- 公司外派培训，休息期间不小心被人撞下楼梯，能否认定为工伤1、职工外出学习休息期间受到伤害是否为工伤，法律没有明确规定，司法实践中职工外出学习期间受到第三人伤害倾向于认定为工伤。2、职工外出学习期间系用人单位外派，依据工伤保险条例第十四条，职工因工外出期间，由于工作原...
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![外派员工入职合同]( "外派员工入职合同")
- 外派员工的规定1、约定了，要履行，但口头约定，仲裁时可能双方都扯不清。2、岗位，劳动合同有约定，还得遵守劳动合同，外派一次，不意味着你一直要被派。3、公司解除，你可申请劳动仲裁，要求支付二倍经济补偿，或还可以要求赔偿失业金损失。以上意见，仅供参考。不明之处，留言QQ，或打手机。...
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![外派工伤船员的退休待遇是什么？]( "外派工伤船员的退休待遇是什么？")
- 一、外派工伤船员的退休待遇是什么?工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责...
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![集团外派两份劳动合同]( "集团外派两份劳动合同")
- 签两份劳动合同违法吗《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。原则上不允许，例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须...
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![中华人民共和国海员外派管理规定]( "中华人民共和国海员外派管理规定")
- 中华人民共和国海员外派管理规定海员外派管理规定是为规范海员外派管理,提高我国外派海员的整体素质和国际形象.维护外派海员的合法权益而制定的。2010年12月30日交通运输部第12次部务会议通过,2011年3月7日交通运输部令第3号公布,自2011年7月1日起施行。根据2016年4月11...
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![新劳动法搬迁赔偿标准外派工有没有赔偿]( "新劳动法搬迁赔偿标准外派工有没有赔偿")
- 有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三...
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![外派人员工资个税]( "外派人员工资个税")
- 外派人员劳动关系认定是怎样的外派人员劳动关系认定我们只需要对是否和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系来进行判断，如果是存在的话，我们在与外派的单位进行签订合同的时候，只需要进行确定工资以及福利待遇即可。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动...
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![外派保洁员劳动合同]( "外派保洁员劳动合同")
- 外派保洁员劳动合同甲方：_________乙方：_________甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：1．同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。2．甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得...
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![工伤保险条例外派]( "工伤保险条例外派")
- 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(...
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![外派人员在双休日期间是否属加班]( "外派人员在双休日期间是否属加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![海外雇主与外派海员雇佣协议书]( "海外雇主与外派海员雇佣协议书")
- 海外雇主与外派海员雇佣协议书_________国_________公司(以下简称“甲方”)与外派海员_________(海员证号码___________，以下简称“乙方”)，就甲方雇佣乙方到其所属的__________轮担任____________(职务)工作，经双方协商达成如下协议：一、聘用期限甲方对乙方的聘用期限为____...
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![公司外派不签订五险一金]( "公司外派不签订五险一金")
- 公司未与我签订劳动合同，未给我缴纳五险一金你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法...
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![如何认定外派人员的工伤]( "如何认定外派人员的工伤")
- 现在中小型企业越来越多，在拓展业务时都倾向于采取员工上门拜访的操作模式，很多企业都派员工出差或者长期驻外。在员工外出办事的过程中发生事故受伤时，员工和公司之间关于赔偿事宜大多达不成协议，很容易引发纠纷。那么，如何认定外派人员的工伤？我们一起在下文中进行了解。一、...
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![劳动法调岗或者外派]( "劳动法调岗或者外派")
- 最新劳动法调岗规定的详细内容是什么劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更...
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![外派和调岗的区别]( "外派和调岗的区别")
- 调岗调薪的程序调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。2、用人单位与员工就调岗调薪签订...
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![外派公司驻厂无加班费]( "外派公司驻厂无加班费")
- 加班无加班费怎么办加班不给付加班费的：建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方...
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![人员外派劳动合同的规定是什么？]( "人员外派劳动合同的规定是什么？")
- 一、人员外派劳动合同的规定是什么？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。1、说通俗了，就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质...
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![单位外派证明生育保险]( "单位外派证明生育保险")
- 生育保险是什么生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。...
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![外派员工入职合同的内容是怎样的？]( "外派员工入职合同的内容是怎样的？")
- 在我国，关于劳动者和用人单位之间的关系，存在着一种外派员工到其他单位入职的情况。但是实际上在现实生活中外派员工入职也是需要签订相应的劳动合同的。因此很多人想知道外派员工入职合同的内容是怎样的?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、概况甲方：...
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![劳务外派与外包管理]( "劳务外派与外包管理")
- 劳务外包与劳务派遣的区别1.适用的法律不同。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5.违法的后...
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