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相关一式两份的法律常识

入职协议书要一式两份吗?
  • 入职协议书要一式两份吗?

  • 在我们的生活中我们知道,劳动者与用人单位一般都是要签订劳动合同的,劳动合同是具有法律效应的,我们这里所说的劳动合同就是入职协议书,国家法律对于入职协议书这一方面有相关的规定。那么入职协议书要一式两份吗?下面本站小编将为您进行详细的解答。一、入职协议书要一式两份...
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证人出庭申请书一式两份吗
  • 证人出庭申请书一式两份吗

  • 一、证人出庭申请书一式两份吗申请证人出庭作证的申请书只要一份就可以,可以申请多个证人出庭,需要提供证人的身份信息,按规定的时限交给法官。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条当事人申请证人出庭作证,应当在举证期限届满十日前提出,并经人民法院许可。...
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劳动合同是不是一式两份?
  • 劳动合同是不是一式两份?

  • 一、劳动合同是不是一式两份?根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证...
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遗嘱一定要一式两份
  • 遗嘱一定要一式两份

  • 遗产继承是指生前享有财产因死亡而转移给他人的死者为被继承人;被继承人死亡时遗留的财产为遗产;依照法律规定或者被继承人的合法遗嘱承接被继承人遗产的人为继承人;继承人依照法律的直接规定或者被继承人所立的合法遗嘱享有的继承被继承人遗产的权利就是继承权。在我国,...
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只签一份的是否生效 合同的签订必须是一式两份吗
  • 只签一份的是否生效 合同的签订必须是一式两份吗

  • 合同的签订必须是一式两份吗,只签一份的是否生效合同的签订不是必须是一式两份吗,只签一份的生效。【法律依据】《民法典》第四十四条,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。第四十五条当事人对合同的效力可以约定附...
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劳动合同一式两份不给员工
  • 劳动合同一式两份不给员工

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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劳动合同必须一式两份
  • 劳动合同必须一式两份

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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个人借条需要一式两份吗?
  • 个人借条需要一式两份吗?

  • 一、个人借条需要一式两份吗?我国法律并没有强制性规定借条必须要一式两份,一般情况下借条只需要一份,也就是债权人持有就可以了,不过如果行为人要写两份借条也是可以的。但是最好一式两份,这样防止其中一方不认账。二、借条应该怎么写?除了字迹清淅,纸张完整外,借条本身一定要...
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保密协议必须一式两份
  • 保密协议必须一式两份

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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房屋拆迁协议一式两份不
  • 房屋拆迁协议一式两份不

  • 房屋拆迁协议一式两份不1、拆迁协议是拆迁人与被拆迁人、房屋承租人为明确房屋拆迁补偿安置中的权利义务关系而订立的协议,是约定拆迁当事人之间民事权利义务的合同,它适用《民法典》。《拆迁补偿协议》的性质和合同相同,当事人至少应该个人一份。接受建设单位委托,由建设单...
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与公司签的合同是一式两份吗
  • 与公司签的合同是一式两份吗

  • 劳动合同按规定应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应为一式两份,用人单位和劳动者各执一份,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式三份,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。【法律依据】根据《劳动合同法》...
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工伤认定书是一式两份吗
  • 工伤认定书是一式两份吗

  • 在工作过程中,我们可能会发生伤害。职工发生的伤害到底是不是工伤对于职工以及用人单位都是十分重要。因为这关系到职工以及用人单位双方的相关利益。所以,首先我们需要进行的工作便是工伤认定。那么,很多人对于工伤认定书是一式两份吗的问题不解。小编为您进行详细介绍。一...
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劳动合同需要一式两份吗
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  • 劳动合同要一式两份吗根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证...
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保密协议一式两份
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  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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借条一式两份要注明吗?
  • 借条一式两份要注明吗?

  • 一、借条一式两份要注明吗?不需要注明,我国法律并没有强制性规定借条必须要一式两份,一般情况下借条只需要一份,也就是债权人持有就可以了,不过如果行为人要写两份借条也是可以的。二、注意写借条格式借条,是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经...
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法律规定借条要一式两份么?
  • 法律规定借条要一式两份么?

  • 一、法律规定借条要一式两份么?法律规定借条不要一式两份,我国法律并没有强制性规定借条必须要一式两份,一般情况下借条只需要一份,也就是债权人持有就可以了,不过如果行为人要写两份借条也是可以的。借条应写清楚借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总...
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借条一式两份
  • 借条一式两份

  • 债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则,相对于债权者为债务,即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系,债权和债务都不能单独存在,否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债...
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劳动合同要不要一式两份
  • 劳动合同要不要一式两份

  • 借条要不要一式两份借条并不是强制要求一式两份,一般情况下借条只需要一份,也就是债权人持有就可以了,不过如果行为人要写两份借条也是可以的。但打借条时要注意写清楚双方姓名、金额(大小写)、借款时间期限(起止年月日和明确的借款期限)、还款的具体年月日、借款的利息,还要...
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合同没有一式两份这份合同生效吗
  • 合同没有一式两份这份合同生效吗

  • 合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律,而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益,国家赋予当事人的意志以拘束力,要求合同当事人严格履...
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一式两份劳动合同去向
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  • 劳动合同要一式两份吗根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证...
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合同一式两份只签一份有效吗
  • 合同一式两份只签一份有效吗

  • 合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同...
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解除劳动合同书是一式两份吗
  • 解除劳动合同书是一式两份吗

  • 一、解除劳动合同书是一式两份吗?解除劳动合同书是一式两份。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
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欠条一式两份
  • 欠条一式两份

  • 以个人名义进行贷款借款的行为就属于个人债务的范畴,个人债务一般都是通过书写借条收条的形式形成的,但是只有符合规定格式的借条欠条才能作为收取欠款的法律凭证。债务的履行就是债权的实现,债务和债权共同构成债的内容在某种意义上讲,有把握的债务可以满足你的需求,否则,...
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劳动合同是不是一式两份
  • 劳动合同是不是一式两份

  • 劳动合同是不是一式两份1、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工...
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遗嘱可以有一式两份吗
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  • 借条要一式两份吗借条是否要一式两份我国法律并没有强制性规定借条必须要一式两份,一般情况下借条只需要一份,也就是债权人持有就可以了,不过如果行为人要写两份借条也是可以的。...
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