根据现行法社保能取出来吗？

一、根据现行法社保能取出来吗?

1、社保不一定能取出来，社保如果按照保障和储蓄的性质进行划分，其实可以分为两大类，保障性质的包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，这四项保险是在缴费过程中便不断使用的，属于保障性质的，因此是无法取现的;而具备储蓄性质的则是养老保险，它是为未来养老准备的，在某种意义上也具备养老保险的性质，所以是可以取现的。

2、然而，并非养老保险里的全部资金都可以取现。社保卡里养老保险其实包括两个账户，一个是统筹基金账户，另一个则是个人账户，统筹基金账户是属于单位缴纳部分，大概是个人账户的两倍左右，这部分钱个人是无法动用的，而养老保险的个人账户则是可以取现的。

养老保险个人账户确实可以取现，但是，想要将社保卡里的钱取出来，条件其实比较苛刻。

(1)出国定居，且国内户籍已经消除，此时，是可以取现的;

(2)已经达到退休年龄，但未缴满15年，此时，可以选择继续缴满15年，领取养老金。但也可以一次性将养老保险中个人账户的钱一次性取出;

(3)尚未达到退休年龄，但不幸身故的，个人账户的钱也可以视作遗产取出;

(4)在不同省份都缴纳了社保，如果结束在某省的劳动关系，那么，也可以将该省的个人账户取现。

二、社保办理需要的材料具体如下

(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;

(2)中华人民共和国组织机构代码证;

(3)地税登记证;

(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)

以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

职员在就职之后，单位一般都会按照既定的规定，为职员缴纳社保。社保缴纳之后，职员可以享受领取工伤保险金、失业保险金等的待遇，对于职员在岗期间缴纳的养老保险，在满足一定条件之后，可以提取出来。