法律规定社保抵扣是可以的吗？

不可以抵税，税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：

养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;

医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%;

失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%;

生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费;

工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

社保的缴费基数用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

在以前的各项政策中，一直没有对工伤保险费的税前扣除给出明确的规定，新企业所得税条例对这一空缺给予了补充，现在“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住屋公积金”这几项中除了咱们日常中所说的“五险一金”准予扣除。

缴纳税务和替员工购买社保都是用人单位必须承担的责任。如果有企业没有按时缴纳税务，将会受到税务局的相应处罚。如果用人单位没有帮员工购买部分社保的话，那么员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求进行赔偿。