![劳务派遣者工资待遇是什么]( "劳务派遣者工资待遇是什么")
- 根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报...
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![用人企业可不可以辞退派遣工]( "用人企业可不可以辞退派遣工")
- 用人企业不可以辞退派遣员工，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际...
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![涉外建筑劳务派遣经营范围是怎样的]( "涉外建筑劳务派遣经营范围是怎样的")
- 主要经营范围：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务,及相关业务的咨询。可选经营范围：水电安装、建筑装潢材料、机电设备、五金交电、金属材料、管道管件的销售。(经营...
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![劳务合同纠纷能否直接起诉]( "劳务合同纠纷能否直接起诉")
- 劳务合同纠纷可以直接起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口...
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![被派遣劳动者怎么解除合同]( "被派遣劳动者怎么解除合同")
- 派遣工解除合同的方式：1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请；2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理；3、在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函；。4、向银行自己部门主管交接自己的工作；5、和劳务派遣公司办理离职手...
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![劳务派遣有什么不好]( "劳务派遣有什么不好")
- 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国...
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![派遣员工转正后劳动合同解除补偿]( "派遣员工转正后劳动合同解除补偿")
- 1、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商...
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![劳务派遣公司倒闭有赔偿吗]( "劳务派遣公司倒闭有赔偿吗")
- 劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系，劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇。所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳...
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![劳动合同和劳务派遣合同区别是什么]( "劳动合同和劳务派遣合同区别是什么")
- 劳动法上有用人单位和用工单位之分，用人单位承担劳动者的用工责任，向劳动者支付工资，缴纳社保，提供劳动条件等。劳动合同都是劳动者与用人单位签订的合同，劳务派遣合同是劳动合同的一种，只是劳务派遣中有三方主体，劳动者、用工单位和用人单位，劳动者就是干活的人，用工单为就是劳动...
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![劳务派遣合同签几年]( "劳务派遣合同签几年")
- 劳动合同法第五十八条明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务...
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![设立劳务派遣公司需要什么资质吗]( "设立劳务派遣公司需要什么资质吗")
- 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。5、许办理行政许可证件。《劳务派遣行政许可...
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![劳务派遣的社保在哪儿缴纳]( "劳务派遣的社保在哪儿缴纳")
- 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。...
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![劳务派遣工伤认定由谁申请]( "劳务派遣工伤认定由谁申请")
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,...
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![在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务]( "在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务")
- 一、对派遣单位的审查义务：1、注册资本不得少于两百万元。2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。二、对劳动者的义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖...
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![解除终止劳务派遣协议书怎么写]( "解除终止劳务派遣协议书怎么写")
- 解除终止劳务派遣的协议书的主要内容有：双方的基本信息，劳务派遣协议的订立期限是多久，双方的权利义务，违约责任，本协议一式肆份，双方各执贰份。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六...
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![劳务派遣纠纷怎样解决]( "劳务派遣纠纷怎样解决")
- 劳务派遣合同争议由法院直接管辖还是必须先劳动仲裁。根据劳动法规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠...
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![劳务派遣用工审核档案吗]( "劳务派遣用工审核档案吗")
- 会的。劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。《企业职工档案管理工作规定》第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业...
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![劳务派遣协议注意事项有哪些]( "劳务派遣协议注意事项有哪些")
- (一)派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(二)合同期限派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(三)费用问题1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位...
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![劳务派遣克扣工资找谁]( "劳务派遣克扣工资找谁")
- 可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超...
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![什么叫劳务派遣工]( "什么叫劳务派遣工")
- 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管...
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![劳务派遣工没拿到工资要找谁]( "劳务派遣工没拿到工资要找谁")
- 根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，所以派遣工工资应该由劳务公司发放。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，劳务...
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![劳务关系有最低工资限制吗]( "劳务关系有最低工资限制吗")
- 劳务关系不属于劳动关系，不能适用劳动合同法规定的最低工资标准。最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。建立劳务关系后，用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体...
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![劳务派遣双倍赔偿金的条件]( "劳务派遣双倍赔偿金的条件")
- 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
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![劳务派遣人员注意事项]( "劳务派遣人员注意事项")
- 劳务派遣人员注意事项主要是：1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用；2、被派遣劳动者的劳动报酬一般是同地区同酬和同工同酬；3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位；4、用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣公司以外，不得随意将被派遣劳...
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![劳务派遣开什么发票]( "劳务派遣开什么发票")
- 营改增后劳务派遣开具增值税普通发票，适用5%的“征收率”。按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住屋公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计...
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