未婚先孕流产有产假吗

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻当事人，避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。

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根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
上述法律并没有规定享受产假的前提为婚后计划内生育，而仅仅规定为“怀孕”。从另外一方面讲，如果因为女职工“违反计划生育”或“未婚先孕”，就剥夺其休产假或流产假进行恢复身体健康的权利，要求其分娩前后也要来上班，既不符合实际又违背基本法理。
当然，需要说明的是，违反计划生育政策或未婚先孕的情况，虽然可以享有假期，但是相关待遇可能不能享受到，即我们常说的“有假无待遇”。