医务系统职务犯罪及预防

医务系统职务犯罪及预防具体表现在哪些方面

医务系统职务犯罪及预防表现在 业务科室共同作案，按照事先约定的比例获得回扣、提成。药械科负责人、临床医生、药房管理人员、药剂师，甚至医院的出纳会计和医院统计管理员，都是药品回扣链上的可能环节。 （五）挪用或截留公款。如原东城医院防疫科主任陈能富为截留收费款项，并安排防疫员在收取体检费、餐具抽检费等费用时，使用自制或购买的空白收据收费，达到截留公款目的。建立健全医务人员激励机制 一是建立物质激励机制。逐步调整医务人员的薪酬水平，使之与高风险、高责任、高技术要求的职业特点相适应，以合理的薪酬体现医务工作者的劳动价值。同时，根据现实情况的变化，不断调整薪酬分配制度，建立具有现代人力资源管理基础的薪酬分配方案，保证其公平性及富于激励实效性。二是注重精神激励。医院要坚持以人为本，重视文化建设，充分发挥精神激励的作用，平衡及安抚医务人员的心理，提升思想觉悟，培养员工的成就感和对医院的归属感。