民事伤害赔偿的相关资料

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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

正常情况下如果劳动者工作年限已经年满一年了那么应该向其支付一个月工资进行补偿，如果没有满一年但是实在六个月以上的这个时候可以按照一年计算，也是赔偿一个月的工资。如果不满半年的这个时候需要支付半个月的工资进行补偿。