不满一个月没有签合同

入职一个月还不签合同，如何收集证据

根据《劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

综上所述，员工在办理了入职但没有签正式合同，是可以提出离职立刻走人的。需要提醒的是，因为没有签订正式的劳动合同，劳动关系的确认需要员工保留相关的凭证和证据，以在发生劳动纠纷时能用此来维护自身的权益。以上是本文对劳动合同签订的相关内容解答，希望能帮助到您。