为什么银行贷款这么难

为什么辞职这么难

你是个很有钻研精神的人。 问题太多，逐一回答： 先问，你所谓的三方协议，有哪三方？ 劳动合同中关于从工资中扣费用用于保证合同某些条款履行的约定是违法的。现行劳动法律、法规不允许于签订劳动合同时设置抵押。 劳动合同中关于服务期及为保障该条款而设的约定合法。 公司为你开设社保帐户应该从服务期开始，并应自此为你解缴相关费用。 对于“甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方可随时通知甲方解除本合同”的约定可行，但单位违反了这条规定是否要承担违约责任，该如何承担，须看合同具体约定中有否预设了相应并具体的承担违约责任方法。如果没有，或是设定了，但是没有可操作性，就难以追究单位方于这方面的违约责任。 现在的协调方案对你不利。按规定，你到新单位就业时必须证明你已经与原单位解除劳动合同，这要凭劳动手册。如果档案还留在原单位，你就拿不到劳动手册，这样可能会带来一个麻烦，你原单位可能会用你们签订的劳动合同中的竞业条款（如果有的话），或许用原单位规章制度的相应规定找你和你的新公司的麻烦。另外，也有可能在今后几个月内对于社保金的支付产生新的争议。档案不转，你的新单位无法为你付社保金，而老单位又不愿支付，这时，问题就会出现。 对于“用人单位招收录用其所支付的费用”、“对生产经营和工作造成的直接经济损失”的问题，谁主张谁举证。对于这一点，事先没有确认的话，他是很难举证的。 你先交辞职报告，他们同意，属于你违约。违约责任仅限于服务期和竟业条款方面，在其余方面设定违约金的无效。 关于如何解决你的纠纷，我还是对你的“三方协议”感到疑惑。是什么三方协议呢？签订正式劳动合同时又是几方协议呢？各该协议都是如何签订的呢？