在什么情况下可以延长工作时间

劳动者每天按照约定好的时间进行工作，到点了基本上就可以下班休息。但现实中却出现用人单位要求延长工作时间的情况，其实这也就是人们常说的安排加班。但要是允许单位随意安排加班的话，无疑会对劳动者的合法权益造成损害，因此必须要先满足了规定的情形之后，才能要求延长工作时间。那实践中在什么情况下可以延长工作时间呢？我们一起在下文中进行了解吧。

一、在什么情况下可以延长工作时间

为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失;为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况下，可以依法延长工作时间即加班加点。

我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。

1、劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(3)法律法规规定的其他情形。

2、《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：

(1)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;

(2)必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;

(3)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的;

(4)由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的;

(5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

二、怎么支付加班工资

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

单位强行要求劳动者加班的话，此时劳动者不仅可以拒绝，同时还可以依法追究单位的法律责任。就算因此向单位提出辞职的，由于单位一方具有过错，因此也不需要提前一定时间通知到单位。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们本站的在线律师。