上海市高温补贴是必须达到多少度吗

随着我国科教文卫事业的飞速发展，国家越来越关心公民合法权益的保护，在平时的生活中，人们就算碰到高温天气，仍然需要坚持上班，我国相关法律规定，用人单位在这时需啊哟发放高温补贴，每个地区可能条件不一样，那么上海市高温补贴是必须达到多少度吗？以下补贴标准的内容仅供参考

一、高温补贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

二、上海市高温补贴是必须达到多少度吗

上海市的高温补贴不一定是要达到多少度，因为在上海获得高温补贴有两个条件，满足其一即可。

发放条件：露天工作或者工作场所温度高于33℃

对于高温费的发放条件，根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知（沪人社综发〔2016〕23号）》中的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。

发放标准：每月200元不计入最低工资

从2001年开始，上海调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，即每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为每年6月至9月共4个月。

至于高温津贴是否计入最低工资，根据相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，分别是：个人依法缴纳的社会保险费和住屋公积金、延长法定时间的加班费、住屋补贴、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。从2017年4月1日起，本市月最低工资标准调准为2300元。

津贴性质：纳入工资总额计入社保缴费基数

夏季高温津贴纳入工资总额。这就意味着，企业在计算职工社会保险费基数时，也应将高温津贴计算在内。

还需注意的是，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。企业未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请调解或劳动争议仲裁，个人也可以直接前往劳动监察部门进行投诉。

上海市的高温补贴条件有两个，一个是从事室外劳动，另外一个是不能采取有效措施使得温度降到三十三度以下，两个条件满足其中一个即可，该补贴的发放时间主要是在六月到九月，上海将这项补贴纳入了工资总额并计入社保缴纳基数。